经济师人力资源初审的步骤如下：

1. 审核提交材料的完整性：包括材料是否齐全，是否符合法定数量、书写是否规范等。

2. 审核提交材料的真实性：主要通过复印件与原件核对、相片与原件核对等方式进行。

3. 根据不同情况，可能还需要进行下列进一步审查：

社区（镇）或单位（学校）推荐意见人签字和意见栏是否齐全。

申报对象的申报表是否加盖单位公章和有经办人签字。

申报对象是否有违法违纪行为，如有则可能被取消申报资格。

申报对象的工作年限和学历（学位）以及资历是否符合申报条件的要求。

请注意，以上步骤可能因实际情况而有所不同，建议咨询相关工作人员以获取准确信息。

经济师人力资源初审的注意事项包括：

1. 确保提交的材料清晰、整齐，避免出现涂改，划痕等现象。

2. 材料必须真实可靠，不得伪造。一旦发现虚假材料，将被取消评审资格。

3. 确保报名信息准确无误，一旦发现信息错误，将无法修改。

4. 准备好相关证件和材料，如身份证、学历证明、工作证明等，以备查验。

5. 按时参加审核，避免错过审核时间。

6. 关注审核地点和路线，避免因找不到地点而耽误时间。

7. 了解人力资源初审的流程和要求，以便更好地准备和应对审核人员的问题。

总之，经济师人力资源初审需要关注材料的真实性、完整性和准确性，按时参加审核，并了解相关流程和要求。如有疑问，可以向单位或当地人社部门咨询。

经济师人力资源初审说明可以参考如下内容：

1. 审核资料：在初审阶段，审核员需要审查申请者的相关资料，包括但不限于学历证明、工作经历、专业能力、业绩成果等。这些资料需要真实有效，否则申请者将无法通过初审。

2. 面试评估：对于一些具有特殊技能或经验的专业人员，审核员可能会进行面试评估。面试评估旨在更全面地了解申请者的能力、技能和经验，以便做出更准确的判断。

3. 背景调查：对于一些关键岗位的人力资源初审，可能会进行背景调查。这可能包括申请者的工作经历、道德品质、信用记录等。

4. 审核员的主观判断：在人力资源初审中，审核员需要结合自己的专业知识和经验进行判断。这种主观判断可能会影响初审结果，但应该尽量保持公正和客观。

5. 审核报告：审核员在初审结束后，会出具一份审核报告。该报告将包括对申请者的评价、建议和结论，通常会指出申请者是否符合岗位的要求，以及是否需要进一步的评估或测试。

以上内容仅供参考，可能仍需结合实际情况进行操作，建议在初审前向相关部门了解具体流程和要求。