经济师人力资源认定条件包括：

1. 参加考试：参加人力资源考试并成绩合格。

2. 学历条件：具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）及以上学历。

3. 工作经验：取得学历后，还需有相应的工作经验。

此外，还需要注意，在初级和中级经济师中，还需要满足以下条件：

1. 继续教育：遵守劳动法律、遵守职业道德，并按照相关要求参加培训和继续教育培训课程。

2. 申报要求：申报经济专业技术资格的人员，应具备上述条件中的任意两项。

以上就是经济师人力资源认定的基本条件，具体的要求可能因地区和机构而异，建议咨询当地人事考试中心或人力资源和社会保障局，了解更准确的信息。

经济师人力资源认定条件注意事项包括以下几点：

学历要求。根据岗位不同，对报考者的学历要求也不同，通常要求大专及以上学历。

工作经验要求。报考者需要拥有等同于助理经济师工作年限的工作经验，或取得本专业中级经济师资格后有等同于助理经济师的工作经验。

考试科目包括人力资源系列的专业知识。考生需要了解并掌握人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、工作岗位管理、人力资源法务事务等专业知识。

认定条件。如果考生想通过认定获得证书，需要注意各地的认定条件，通常包括社保、工作证明和无违反法律记录等要求。

报名途径。考生可以通过所在地的职业考试网或报名网站进行报名。

请注意，以上信息可能会随着时间和政策的变化而变化，因此，您需要参考最新的官方信息。同时，保持积极的学习和备考态度对于成功通过考试也是非常重要的。

经济师人力资源认定条件包括以下内容：

1. 参加考试：报名参加经济师的人力资源考试，成绩合格后即可获得证书。

2. 学历和工作经验：具有中专及以上学历，并具有一定的工作经验，可以申请人力资源经济师资格。

3. 业绩成果：在工作中表现出色，有显著的成绩和贡献，可以成为申请人力资源经济师资格的优势。

4. 遵守职业道德：申请人力资源经济师资格的人员必须遵守职业道德，不得违反相关规定。

5. 考试通过：参加全国经济专业考试，成绩合格，取得人事部统一印制的经济师资格证明。

具体条件可能因地区和单位而异，建议咨询相关机构获取具体信息。