经济师人力资源认定一般是由当地的人力资源和社会保障局负责的，具体流程和要求可能因地区而异。

经济师是一种职称，通常在企业人力资源管理、财务管理、市场营销、金融等岗位上担任重要角色。经济师职称的评定一般需要经过严格的考核和评定，包括考试、论文、业绩等方面的考核。

在认定人力资源方面，人力资源和社会保障局会根据申请人的工作经历、职业资格、工作业绩等方面进行综合评定。申请人需要提供相关的证明材料，如工作证明、职业资格证书、业绩报告等，并按照要求填写申请表格。

需要注意的是，认定人力资源需要符合一定的条件和标准，如具备相关专业知识和技能，有良好的职业道德和职业操守，能够为企业和社会做出积极贡献等。同时，申请人的工作领域和岗位也需要与所申请的经济师专业方向相符合。

总之，经济师人力资源认定需要申请人具备相关的知识和技能，并符合一定的条件和标准，需要通过严格的考核和评定才能获得相应的职称和待遇。

在进行经济师人力资源认定时，需要注意以下几点：

1. 了解政策法规：确保了解并遵守相关的政策法规，包括认定标准和程序，避免出现违规行为。

2. 准备充分：充分准备相关材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明等，确保所有材料齐全、真实有效。

3. 注重形象：注意个人形象，着装得体，给评审老师留下良好的第一印象。

4. 遵守纪律：遵守认定现场的各项规定，如保持安静、禁止吸烟等，确保良好的秩序。

5. 真实申报：申报材料要真实，不可弄虚作假，一旦发现作假行为，将被取消申报资格。

6. 把握机会：参加答辩时，要充分了解自己的优势和不足，把握认定机会。

7. 耐心等待：人力资源认定结果出来后，需要耐心等待，不要急于求成。

8. 关注后续发展：经济师人力资源认定只是一个开始，还需要关注后续的职业发展机会和要求，不断提升自己的专业素质和能力。

总之，在进行经济师人力资源认定时，需要充分准备、遵守规定、真实申报、耐心等待，并关注后续发展，以取得良好的职业发展效果。

经济师人力资源认定说明如下：

1. 经济师的人力资源管理工作不仅要注重管理理论的学习，更要注重实践操作，结合实际，理论联系实际，能够科学合理的解决实际问题。

2. 经济师在人力资源管理中，应提高企业的核心竞争力，通过合理配置人力资源，激发员工的工作积极性和创造性，提高员工综合素质和专业技能，从而为企业创造更多的价值。

3. 经过专业培训和实践操作，经济师在人力资源管理中能够熟练运用各种管理工具提升管理水平，为企业创造更多价值的同时，也能实现自身价值。

4. 对于人力资源的认定，需要经过严格的考核和评估，确保申请者具备相应的人力资源管理知识和技能。认定机构通常为专业的培训机构、企业内训机构或人力资源部门等。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者相关机构获取具体信息。