经济师人力资源的评分标准主要包括以下方面：

业绩评分。根据员工的工作经验、职位等级、工作效率、工作质量、工作数量等对员工进行评分。

能力评估。包括员工对人力资源管理的理论知识和实际操作能力的掌握程度。

工作态度。包括员工对工作的认真程度、负责程度、对规章制度的遵守程度等。

适应性。包括员工对新的管理环境的适应程度，对新的管理工具、管理方法的接受程度。

此外，人力资源经济师的评分标准还包括知识素养，即其对人力资源管理的理念、方法、发展趋势等宏观把握能力，以及在具体工作中对相关政策、法规、制度的理解和运用能力。这些能力需要通过考试来证明。

具体的评分标准可能会根据不同的地区和公司而有所不同，具体情况请咨询相关单位或公司。

经济师人力资源评分标准的注意事项包括：

1. 职业道德：在评分过程中，职业道德被视为非常重要的部分，因为人力资源专业人员应该展示诚实、正直、尊重和公平的原则。

2. 专业知识：对于人力资源专业人员，熟悉和掌握人力资源管理的相关知识和政策是非常重要的。

3. 分析和解决问题的能力：评分者应关注应聘者如何分析和解决问题，以及其是否展示了在困难情况下做出合理决策的能力。

4. 沟通技巧：人力资源专业人员需要有效地与不同层次的员工进行沟通，因此良好的沟通技巧是值得赞赏的。

5. 团队合作：人力资源部门经常与各部门团队合作，因此评分者应注意应聘者是否展示了良好的团队合作精神。

6. 技能的应用：在评分过程中，确保应聘者能够实际应用所学的技能也是很重要的。

7. 整体表现：除了上述具体的技能和知识外，整体印象也是评分标准中不可忽视的一部分。应聘者的态度、积极性、专注度和适应能力都是评分者应注意的方面。

此外，评分标准应确保公平、透明和一致性，以确保选拔过程的有效性和可信度。这可能涉及制定详细的评分指南、确保评分者受过适当的培训，以及在评价过程中遵循一定的标准。同时，评估过程应考虑到不同应聘者的背景和经验，以确保公平性。

经济师人力资源的评分标准主要基于以下几个方面：

1. 专业知识：这部分评估应试者对人力资源相关知识的理解及应用能力。评分时，会考虑对专业理论、政策法规、操作方法等基础知识的掌握程度，以及将这些知识应用于实际问题解决的能力。

2. 专业实务：这部分评估应试者在人力资源各专业领域的实际操作能力。例如，对于招聘、培训、绩效管理等实际业务，会根据其处理流程的合理性、方法的恰当性等进行评分。

3. 工作业绩：这部分主要评估应试者在岗位工作中体现出的专业素质和能力，如工作效率、工作质量、团队合作等。此部分将在工作表现评价表的形式进行评估，评价结果将作为人力资源专业职称评定的参考。

评分的标准会根据试题的难度和回答的质量来确定。对于理解准确、运用恰当的问题，会给予较高的分数；对于理解有偏差的问题，则可能会得到较低的分数。评分最后，将卷面分数和评分标准反馈给应试者，以增加评分的透明度。

请注意，具体的评分标准可能会因组织、地区等因素而略有不同，建议咨询相关组织获取详细信息。