江苏正高人力资源师的报考条件分为以下两种：

1. 人力资源管理员（国家职业资格四级）：具有大专学历，从业领域对应助理人力资源管理师，累计从事本职业或相关职业工作4年以上，可报考初级。

2. 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：具有本科学历或学士学位，连续从事本职业工作6年以上，可报考三级。对于取得人力资源管理师职业资格证书后，具有中级专业技术职称，经过培训后达到规定学时数，可以申报。

对于更高级的人力资源管理师的要求，还需要满足其他方面的条件，例如论文、专利的发表和要求等。因此，想要报考江苏正高人力资源师，需要根据自身学历、从业经验、职称等因素，以及相应的申报级别要求，来判断是否满足条件。同时建议，在报考前，需要详细了解当地的报名政策和要求，以便能够顺利地报名和参加考试。

江苏正高人力资源师的报考条件和注意事项如下：

一、报考条件

1. 具有劳动和社会保障部门核发的助理人力资源管理师职业资格证书，以及本专业或相关专业本科学历证书。

2. 具有本专业或相关专业大专学历，并在相关企业从事相关工作三年以上。

3. 参加人力资源师考试的条件为具有本专业或相关专业硕士学历，或取得相关专业博士学历并从事相关工作一年以上。

二、注意事项

1. 考生在报考江苏正高人力资源师时，需要提供相关学历证明和职业资格证书，证书需要是正规渠道获得，如有造假行为，将面临被取消考试资格的风险。

2. 报考条件中的相关专业是指人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济学、公共管理、劳动与社会保障、政治与社会保障、社会工作、公共事业管理、行政管理等，如有疑问，建议咨询相关考试部门。

3. 在相关企业从事相关工作，需要提供与相关企业签订的劳动合同，或者在其他企业从事人力资源工作的证明文件。

4. 考生需要认真备考，根据考试大纲和历年考试题目，准备相关的考试材料，争取取得理想的成绩。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关考试部门获取准确信息。

江苏正高人力资源师的报考条件说明如下：

1. 高级人力资源师（国家一级）：需要具备人力资源师（国家二级）资格，并且需要提供相关的证明材料，如成绩单、学历证书、工作证明等。

2. 人力资源管理师（国家二级）：需要具备以下条件之一：

a) 获得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，并且经过正规培训，并取得结业证书。

b) 获得本专业或相关专业博士学位。

c) 取得本专业或相关专业中级专业技术职务任职资格后，连续从事本职业工作3年以上。

需要注意的是，报考条件可能会因年份和政策等因素而有所变化，具体要求需要参考当年的报考公告。同时，建议考生在报考前咨询当地的人力资源和社会保障部门或培训机构，以获取更准确的信息。