经济师人力资源考试总体来说是比较容易通过的。

该考试内容覆盖面广，基础性较强，对提高专业素质、丰富知识储备是有帮助的。而且，人力资源经济师考试不是很难，只要符合报名条件，按照要求准备考试，基本都能通过。

考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。要想顺利通过考试，建议打好基础，有目的地进行系统化学习。

此外，考试通过与否与考试难度、命题风格等有关，关键在于对知识点的掌握。因此，如果你对人力资源领域感兴趣，想要了解相关知识点，并取得相关证书，建议根据实际情况和需求进行备考。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者购买相关备考资料进行学习。

经济师人力资源考试相对容易通过，但仍需认真备考。以下是注意事项：

1. 制定合理的复习计划：根据考试内容和时间表，制定一个合理的复习计划，并按照计划进行复习。

2. 理解考试要求：仔细阅读考试要求，了解考试形式、时间限制、答题方式等，确保自己了解如何答题。

3. 充分准备考试内容：人力资源经济师考试涉及人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动法规、员工关系等方面，需要考生对这些内容有充分的了解。

4. 合理分配时间：考试时间有限，考生需要合理分配时间，注意答题速度，不要把时间耗在某一章节或问题上，要全面考虑，综合分析。

5. 注重实践操作：考试中可能会涉及到一些实践操作问题，如薪酬设计、招聘面试等，需要考生在复习时注重实践操作练习。

6. 保持良好心态：考试前要保持积极的心态，不要紧张，按照自己的计划和节奏进行复习，不要受他人影响。

7. 注意细节：在答题时要注意细节，如标点符号、字迹清晰、格式正确等，以免因小失大。

总之，只要认真备考，选择合适的学习方法，并遵循以上注意事项，通过经济师人力资源考试并不难。

经济师人力资源考试有一定的难度，但是只要认真备考，还是有机会通过的。

该考试不像会计师那样具有很高的专业性，但是需要掌握很多理论知识，需要考生对知识点进行系统化的整理和理解。此外，考试内容相对固定，多看教材，多做题，一般都没有问题。

因此，建议提前准备，选择一本高质量的教材，把教材过一遍，对知识点有个大概的记忆。如果时间允许，可以报个培训班，让老师帮助梳理重点，加深理解。通过考试的关键还是要看平时的学习和积累。