题目：假设某公司的人力资源满足以下条件：

1. 每年都有一定数量的员工离开公司，同时也有相应数量的员工加入公司，以保持人力资源的平衡。

2. 员工的离职率是固定的，每年为5%。

3. 每年新加入公司的员工数量与公司总需求量的比例也是固定的，比例系数为k。

根据以上条件，可以建立人力资源函数模型。假设公司的总需求量是x，那么可以得出以下模型：

人力资源 = 现有员工数量 + 新加入员工数量 - 离职员工数量

= 现有员工数量 + k 总需求量 - 0.05 现有员工数量

= (1 + k - 0.05) 现有员工数量

其中，现有员工数量是一个变量，可以根据实际情况进行设定或统计。k是一个常数，表示新加入公司员工与公司总需求量的比例系数。

根据这个模型，我们可以回答以下问题：

问题1：如果现有员工数量为50人，而公司的总需求量为100人，那么人力资源的数量是多少？

答案：根据模型，人力资源的数量是 (1 + k - 0.05) 50 = (1 + k) 50 = 150人。

问题2：如果k的值为0.3，那么人力资源的数量会随着公司总需求量的变化而变化吗？

答案：是的，人力资源的数量会随着公司总需求量的变化而变化。当公司总需求量增加时，新加入的员工数量也会相应增加，从而人力资源的数量也会增加。反之亦然。

问题3：如果公司想要保持一定的人力资源数量，应该如何调整现有员工数量和公司总需求量？

答案：为了保持一定的人力资源数量，需要保持 (1 + k - 0.05) 这个系数的值相对稳定。如果这个系数值过高或过低，都需要进行调整。例如，如果现有员工数量过多，可以考虑减少一些现有员工或者减少一些公司总需求量；如果现有员工数量不足，可以考虑增加一些现有员工或者增加新加入的员工数量。同时，也可以通过招聘、培训等方式提高员工的离职率和工作满意度，从而保持人力资源的平衡。

在解决经济师人力资源函数题时，需要注意以下几点：

1. 理解并掌握基本的人力资源理论和概念，如需求、供给、均衡工资、边际产量等。

2. 熟悉各种工资形式，如基本工资、奖金、津贴、福利等。

3. 理解劳动力市场的均衡，以及各种影响因素如何影响均衡。

4. 熟悉劳动力市场的非均衡，以及导致非均衡的各种因素。

5. 理解人力资源问题的实际背景，以便能够从实际角度出发提出解决方案。

6. 仔细阅读问题中的所有信息，确保理解问题的所有方面。

7. 在解决问题时，要使用正确的数学和统计术语，确保表达的准确性。

8. 如果问题涉及特定的行业或公司，要了解该行业或公司的特点和工作环境。

9. 如果有任何不确定，要查阅相关资料或寻求他人帮助。

通过以上注意事项，可以更好地解决经济师人力资源函数题。

经济师人力资源函数题说明可能包括以下内容：

1. 函数的基本概念和形式，如人力资源数量与某些经济变量（如GDP、投资、就业率等）之间的函数关系。

2. 函数的假设条件和限制因素，如人力资源的招聘、培训、薪酬等成本，员工的流动率，以及市场供需等因素。

3. 函数的适用范围和政策建议，根据函数结果，提出相应的政策建议，如如何优化人力资源配置，提高人力资源效率等。

请注意，具体的说明可能因题目而异，如有疑问，建议详细阅读题目本身以获取更多信息。