经济师人力资源管理专业是人力资源管理师中级职称其中一种。主要负责人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、培训等各个环节的工作。该专业需要学习经济学基础理论，也需要掌握劳动法律法规、人力资源管理实务、劳动争议的解决等知识和技能。

在经济师中，人力资源管理专业的人员就业前景广泛，可以在企事业单位的人力资源部门从事相关工作，也可以从事招聘、人力资源开发、考核、员工培训、薪酬设计等方面的工作。此外，该专业的人员还可以成为招聘岗位的热门选择，如人才测评机构、公共就业和人才服务机构、非营利性组织等也需要相关人才。

在经济师中，人力资源管理专业的人员需要不断学习，提高自己的专业素养，以更好地适应行业发展的需求。同时，该专业的人员也需要注重实践经验的积累，以更好地解决实际问题。

需要注意的是，以上信息仅作参考，实际发展可能因个人情况而异。建议咨询专业人士，获得更有针对性的指导。

经济师人力资源管理专业注意事项包括：

1. 了解企业环境：熟悉企业的管理方式、组织结构、企业文化等，以便更好地开展工作。

2. 注重沟通：人力资源管理工作需要与各个部门之间进行密切的沟通和合作，因此要善于与人沟通。

3. 遵守法律法规：人力资源管理政策必须符合国家法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，避免出现违法行为。

4. 关注员工需求：人力资源管理需要关注员工的心理需求、职业发展等，以便更好地激励员工。

5. 建立人才库：建立完善的人才库系统，以便更好地了解员工的能力和特长，为招聘、培训、晋升等提供依据。

6. 注重数据分析和结果评估：人力资源管理需要注重数据分析和结果评估，以便更好地了解人力资源管理工作的效果和改进方向。

7. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习和更新知识，以便更好地适应不断变化的市场环境和企业需求。

希望以上内容对你有帮助。

经济师人力资源管理专业是一个涉及管理学、心理学、社会学和人文学科的综合性专业，旨在培养具备人力资源管理理论知识和实践能力的人才。该专业的主要课程包括人力资源管理、组织行为学、劳动法、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理等。

该专业的主要就业方向包括各类企事业单位的人力资源部门、企事业单位的咨询机构、猎头公司等。经济师人力资源管理专业的学生需要掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，包括招聘、选拔、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等。同时，还需要具备一定的沟通协调能力、分析判断能力和团队合作能力。

该专业的职业发展前景比较广阔，可以在企事业单位的人力资源部门担任各种职务，也可以在咨询机构、猎头公司等从事人力资源咨询服务。此外，随着互联网经济的发展，人力资源管理也需要不断适应新的变化和挑战，因此需要不断学习和提升自己的专业素养。

总之，经济师人力资源管理专业是一个综合性强、应用性广的专业，需要学生具备扎实的基础知识和实践能力，同时也需要不断学习和适应新的变化和挑战。