经济师人力资源管理助理主要负责协助上级开展人力资源管理工作，具体如下：

1. 负责员工档案的建立和日常维护工作，确保档案的完整和准确。

2. 协助开展招聘、入职、离职、考勤、奖惩等人事手续的办理。

3. 协助开展员工培训、绩效评估、企业文化建设等工作。

4. 协助制定人力资源管理制度、流程和标准，并监督执行。

5. 负责员工咨询和投诉的解答和处理工作。

6. 协助开展人力资源数据分析工作，为决策提供依据。

7. 协助开展企业文化建设工作，营造良好的工作氛围。

要成为人力资源管理助理，需要具备相关专业知识和技能，例如人力资源、心理学、管理学等相关专业知识，熟练使用办公软件等。此外，良好的沟通协调能力、团队合作能力和服务意识也是必不可少的。

经济师是从事经济领域工作的人员，是一种职称。持有经济师资格证书的人，可以从事与经济相关的职业，获得更高的社会认可和职业发展机会。

总的来说，人力资源管理助理是一个需要专业技能和良好服务意识的职位，需要不断学习和提升自己的知识和技能水平，以适应不断变化的市场需求。

经济师人力资源管理助理注意事项包括：

1. 了解人力资源管理的各个模块，并能熟练运用相关软件和工具进行人力资源数据分析和决策支持。

2. 保持与各部门之间的良好沟通，协助领导进行人员招聘、培训、绩效管理等人力资源具体工作。

3. 严格遵守公司保密制度，不泄露任何公司人事信息。

4. 保持积极的工作态度，主动学习提升自己的专业能力。

5. 关注最新的政策法规，确保人力资源管理工作符合相关法规要求。

6. 关注团队建设，促进团队和谐，创造良好的工作氛围。

7. 遇到问题及时上报，提出合理的解决方案。

总之，作为经济师人力资源管理助理，需要全面了解公司的人力资源管理流程，具备良好的沟通能力和团队合作精神，同时注重专业知识和法规的学习，确保人力资源管理工作的高效和准确。

经济师人力资源管理助理的说明如下：

1. 人力资源管理助理经济师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。

2. 人力资源管理助理需要掌握专业知识，如劳动法、心理学、管理学、组织行为学、人力资源开发理论、人力资源管理开发理论等，并能够运用这些知识分析和解决实际问题。

3. 人力资源管理助理需要具备良好的沟通、组织、协调和管理能力，以及良好的团队合作和领导能力。

4. 人力资源管理助理需要不断学习和掌握新的管理理念、技术和方法，以提高人力资源管理水平和工作效率。

5. 人力资源管理助理是企业和员工之间的桥梁和纽带，需要维护企业和员工的利益，促进企业和员工的共同发展。

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