以下是一些经济师人力资源管理试题：

1. 什么是人力资源？请简述人力资源的特点。

答案：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的智力劳动和体力劳动的总和。它具有能动性、再生性、连续性和时空性等特点。

2. 人力资源管理的基本原则是什么？

答案：人力资源管理的基本原则包括公平公正原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才录用原则、竞争择优原则、有效激励原则、信息反馈原则等。

3. 什么是员工培训？请简述员工培训的重要性。

答案：员工培训是指组织为了提高员工的素质和能力，而进行的有计划、有组织、有评估的教育活动。员工培训对于企业的发展非常重要，可以提高员工的技能和知识水平，增强企业的竞争力，同时也可以提高员工的满意度和忠诚度。

4. 什么是绩效管理？请简述绩效管理的目的和作用。

答案：绩效管理是指通过一系列的管理活动，实现组织目标和员工发展的有机结合。绩效管理的目的是通过评估员工的绩效表现，发现和解决存在的问题，激励员工提高工作质量和效率，同时也可以为员工的薪酬、晋升等提供依据。

5. 什么是薪酬管理？请简述薪酬管理的原则和目标。

答案：薪酬管理是指组织为了吸引和留住人才，而进行的薪酬支付和管理活动。薪酬管理的原则包括公平公正、竞争合理、激励有效、信息透明等。薪酬管理的目标是通过合理的薪酬分配体系，激励员工的工作积极性和忠诚度，同时也可以为组织的战略发展提供支持。

以上是一些经济师人力资源管理试题，希望对你有所帮助。

经济师人力资源管理试题注意事项如下：

1. 仔细阅读试卷作答部分，了解试卷的题型题量，掌握试卷的答题时间和各题型答题的基本要求。

2. 仔细阅读题目的内容，理解题目的要求，在理解题意的基础上，运用相关的专业理论知识进行思考，分析解决问题，并作出正确的回答。

3. 按照试卷中给定的答题行文规则和要求，使用规定的术语，准确规范地回答问题。

4. 保持卷面整洁，字迹工整。

5. 遇到难题，可以暂时跳过，不要轻易放弃。

6. 考试结束前，尽量留出时间检查答案，更正错答或修改错误。

7. 切忌带错考场、带错试卷。试卷的题号与答题卡上的是一一对应关系的，切勿带错位置。

8. 切记在规定区域内答题，不要超出答题框。超出答题框的答案，会被视为无效答卷。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源管理试题说明：

1. 考试范围：本次考试涵盖人力资源管理原理概论、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法、社会保险法律规制、劳动争议调解仲裁等内容。

2. 重点内容：重点在于人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、劳动法、社会保险法律规制等部分。

3. 考试形式：选择题、简答题和论述题等题型都有可能出现。选择题部分主要考察基础知识和概念，简答题部分主要考察实际应用和案例分析，论述题部分主要考察综合分析和解决问题的能力。

4. 注意事项：考生需要认真阅读试题，准确理解题意，按照要求回答问题，确保答案的正确性和完整性。同时，考生需要注意时间分配，不要耽误太多时间在某一题上。

希望以上内容对你有帮助，更多内容可以查询相关考试指南或者参考考试群内交流。