以下是一份经济师人力资源管理试卷的样例：

一、选择题（每题2分，共30分）

1. 下列哪一项不属于人力资源管理的基本原理？

A. 激励理论

B. 公平理论

C. 劳动分工

D. 人力资本投资

2. 在招聘过程中，以下哪项不是招聘计划应该考虑的关键因素？

A. 招聘成本

B. 招聘渠道

C. 招聘人数

D. 招聘效果

3. 在绩效管理中，以下哪项不是关键绩效指标（KPI）的特点？

A. 可衡量性

B. 灵活性

C. 客观性

D. 全面性

4. 下列哪项不属于员工培训的方法？

A. 在岗培训

B. 角色扮演

C. 网络培训

D. 自我学习

5. 在薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬设计的原则？

A. 对内公平

B. 对外竞争

C. 激励作用

D. 简单化原则

6. 下列哪项不属于劳动争议处理的方法？

A. 协商解决

B. 调解解决

C. 仲裁解决

D. 诉讼解决

7. 在员工福利管理中，以下哪项不属于福利计划的内容？

A. 社会保险

B. 带薪休假

C. 健康保险

D. 个人所得税减免

8. 下列哪项不属于人力资源规划的内容？

A. 人员补充规划

B. 人员晋升规划

C. 人员调配规划

D. 人员裁减规划

9. 在员工关系管理中，以下哪项不属于员工沟通的方式？

A. 电子邮件

B. 面对面沟通

C. 网络聊天

D. 电话咨询

10. 在人力资源信息系统设计中，以下哪项不属于系统设计的主要内容？

A. 数据采集

B. 数据存储

C. 数据传输

D. 数据分析

二、简答题（每题10分，共30分）

1. 请简述人力资源规划的重要性及其主要内容。

2. 请简要说明绩效管理中关键绩效指标（KPI）的设计原则。

3. 在薪酬管理中，如何平衡内部公平与外部竞争的关系？请提出建议。

4. 请简述员工福利管理的重要性及其主要内容。

三、论述题（共20分）

请论述人力资源管理在现代企业中的地位和作用。

经济师人力资源管理试卷注意事项如下：

1. 严格遵守考试纪律，严禁作弊，保持考场安静，考试过程中不要与其他考生交流，试卷、答题卡及草稿纸等均属于涉密材料，考试结束后应全部上交。

2. 仔细阅读试卷说明，按要求填好个人信息和认真核对试卷封面信息。

3. 答题前，请认真阅读答题卡上的注意事项。按规定使用规定的答题笔在答题卡规定区域内作答，不得在试卷及草稿纸上作答。

4. 仔细阅读试卷题目，避免错答、漏答。

5. 考试结束铃响后，按要求立即停止答卷，并按监考人员要求依次退出考场。

6. 认真核对试卷和答题卡是否相符，如有问题，及时举手询问。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源管理试卷说明如下：

1. 试卷分数：试卷总分为120分。

2. 考试时间：考试时间为180分钟。

3. 答题方式：考试题型以选择题和简答题为主，需在答题卡上答题。

4. 试卷结构：人力资源管理师考试卷包括单选题、多选题、案例分析题和综合题。其中单选题每题一分，共40分；多选题每题两分，共48分；案例分析题共12分（其中分值3-6分不等），综合题分数为30分。

5. 考试内容：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六部分。

希望以上信息对你有帮助，更多信息可以参考人力资源考试书籍或咨询相关老师。