经济师人力资源管理师是一个具有发展前景的职业方向。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。在经济师序列中，人力资源管理师对组织或社会的某个发展阶段及现状进行分析，通过人力资源的调整和组织架构的调整促进战略目标的达成。

随着社会的进步和科学技术的不断深入发展，人力资源管理将更趋向科学化、人性化，对人才的实际需求也会更高。因此，学习人力资源管理在经济时代是非常重要的。

然而，选择职业发展的道路还需要考虑许多因素，包括个人兴趣、专业背景、职业发展目标和个人优势等。建议你根据自己的实际情况进行选择。

经济师人力资源管理师方向是一个非常具有前景的职业方向，主要原因有以下几点：

1. 人力资源管理在现代企业的运营中起着至关重要的作用，是企业管理中的核心业务之一。

2. 随着社会对专业人才的需求增加，人力资源管理师的就业空间也在不断扩大。

3. 人力资源管理师不仅具有较高的薪酬待遇，还可以帮助个人实现自我价值，提升职业发展空间。

在选择学习经济师人力资源管理师方向时，需要注意以下事项：

1. 认真选择培训机构：选择一家具有丰富教学经验和良好口碑的培训机构，可以帮助你更好地掌握专业知识，提高考试通过率。

2. 全面掌握专业知识：人力资源管理师需要掌握的知识面比较广，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，需要全面掌握。

3. 注重实践操作：人力资源管理师不仅需要掌握理论知识，还需要注重实践操作，包括如何进行员工访谈、如何进行绩效评估等。

4. 关注政策变化：人力资源管理师需要关注政策变化，及时调整自己的工作策略和方法，以适应不断变化的市场环境。

5. 保持持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续关注和学习最新的知识和技能，以保持竞争力。

总之，经济师人力资源管理师方向是一个具有广阔发展前景的职业方向，需要注重选择培训机构、全面掌握专业知识、注重实践操作、关注政策变化并保持持续学习。

经济师人力资源管理师是具有广阔前景的职业，其发展方向包括企事业单位的管理部门、人力资源部门、培训部门、招聘部门、薪酬管理部门等，主要负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、职称评定、五险一金管理等工作。

具体来说，人力资源管理师可以预测企业人力资源需求，协助企业进行人力资源的合理分配，同时对企业员工进行绩效考核，保证企业员工的工作效率。此外，他们还可以进行员工培训、薪酬设计、制度建设、流程设计等工作，以提高员工的专业素质和工作效率。

另外，随着我国经济体制改革的不断深入，经济师人力资源管理师在企业经营管理中的地位和作用越来越受到重视。特别是在社会主义市场经济条件下，企业之间的竞争越来越表现为对人才的竞争。因此，经济师人力资源管理师在企业管理中的地位和作用越来越重要。

对于个人来说，考取经济师人力资源管理师证书后，可以获得相应的职称，并享有相应的职称待遇。此外，该职业发展前景广阔，可以从事企事业单位行政管理、人力资源管理工作，具有广阔的职业发展空间。

综上所述，经济师人力资源管理师职业前景广阔，对于个人和企业都具有重要意义。当然，具体的发展情况和职业选择还受到个人能力、行业趋势、企业环境等多种因素的影响。