经济师人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬管理等工作的专业管理人员，是国家中级职称之一。该方向的职业资格认证包括：

1. 劳动和社会保障部：该部门是国务院综合管理全国劳动、人事工作的职能部门，负责全国范围内的人力资源师资格的认证工作。

2. 中国企业联合会：中国企业联合会、中国企业家协会考试认证中心负责全国企业人力资源管理人员职业资格认证工作。

3. 国际人力资源管理协会：国际人力资源管理协会（CHINA HR COUNCIL）是人力资源管理人员职业资格认证的机构之一。

此外，还有部分省市或行业协会、机构也开展了经济师人力资源管理师的职业资格认证。

请注意，以上内容可能存在更新或变化，具体认证机构和认证流程请参考官方渠道。

在准备经济师人力资源管理师考试时，有几个注意事项：

1. 充分准备：包括对考试内容、考试形式、考试时间等的充分了解，以便能更有针对性地进行备考。

2. 合理规划时间：人力资源管理师考试通常需要经过一段时间的备考和复习才能通过。建议提前规划好时间，为备考留出充足的时间。

3. 理解并掌握基础知识：人力资源管理师考试通常会考察关于人力资源各个模块的基础知识，需要考生有一定的理解和掌握。

4. 注重实践操作：人力资源管理师涉及到很多实践操作的内容，如招聘、绩效管理、员工关系管理等，需要考生在实际操作中加深理解和掌握。

5. 关注最新政策法规：人力资源管理的相关政策法规更新较快，需要考生时刻关注最新的政策法规，以避免出现错误和遗漏。

6. 保持健康的生活方式：备考期间，要保持合理的饮食和作息，避免过度疲劳，影响考试表现。

7. 模拟考试题，检验学习效果：在备考过程中，可以通过模拟考试题来检验自己的学习效果，找出自己的薄弱环节，以便更有针对性地进行复习。

希望以上信息对你有帮助，建议咨询专业人士获取帮助。

经济师人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效支付、薪酬福利管理等工作的专业人员，是当前市场需求较高的职业之一。以下是关于经济师人力资源管理师的说明：

1. 岗位职责：包括制定、实施和维护人力资源政策和服务，以及进行员工招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等。

2. 技能要求：需要掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，同时还需要具备一定的沟通、协调和组织能力。

3. 发展前景：随着企业对人力资源管理认识的加深，人力资源管理岗位的需求量也在逐渐增加。同时，人力资源管理师还可以通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和知识水平，拓展自己的职业发展空间。

4. 薪酬待遇：人力资源管理师的薪酬待遇因地区、工作经验、学历等因素而异，但总体来说，人力资源管理师是一个具有较高薪酬水平的职业。

5. 证书要求：人力资源管理师需要取得相应的职业资格证书才能从事相应工作，该证书需要通过国家或行业组织的职业资格考试获得。

6. 考试内容：经济师人力资源管理师考试通常包括人力资源管理的理论知识和实践技能两部分，具体考试内容因考试机构而异，可以查询相关考试机构的官方网站了解。

总之，经济师人力资源管理师是一个具有广阔发展前景的职业，需要具备扎实的理论知识和实践技能，不断学习和提升自己，才能在职场上取得更好的发展。