经济师人力资源管理专业的大专课程设置通常包括人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、统计学、组织行为学、管理学、薪酬管理、人力资源规划、员工招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、员工关系管理等方面的知识和技能培训。

通过这些课程，学生可以掌握人力资源管理的理论知识和操作技能，以及相关法律法规和政策，如劳动法、社会保障法等。同时，大专课程还会注重培养学生的沟通、组织和管理能力，以适应实际的人力资源管理工作需要。

经济师人力资源管理专业的大专毕业生通常可以在企事业单位的人力资源管理部门、劳动保障部门、猎头公司等单位从事人力资源管理相关工作。他们的工作内容包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬管理等，以及相关法规政策的贯彻执行等。

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在人力资源管理方面，经济师大专需要注意以下几点：

1. 人力资源管理专业是一门综合性强的学科，需要掌握管理学、经济学、心理学等方面的知识。因此，在学习的过程中，需要注重综合能力的培养和提升。

2. 人力资源管理专业需要掌握一定的实践技能，包括招聘、培训、绩效管理等，需要注重实践经验的积累和提升。

3. 人力资源管理专业需要注重职业道德的培养和提升，包括诚信、公正、尊重、保密等方面的素质。

4. 在实际工作中，需要注重与企业的实际情况相结合，根据企业的实际情况制定相应的人力资源管理制度和措施，同时注重与其他部门的沟通和协作。

5. 人力资源管理专业需要不断学习和更新知识，关注行业动态和趋势，及时掌握新的管理理念和方法，不断提升自己的专业素养和能力水平。

总之，经济师人力资源管理大专需要注意综合能力的培养、实践经验的积累、职业道德的培养、与企业实际情况相结合以及不断学习和更新知识等方面。

经济师人力资源管理大专说明如下：

人力资源管理师是从事与人力资源相关工作岗位的职称证书，是职称证书不是职业资格证书，专业涵盖人力资源管理、行政管理、招聘、员工培训、劳动关系、劳动法及相关法规、劳动经济基础、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、劳动保障法律政策、劳动经济基础理论等。

大专生考经济师人力资源专业是一个不错的选择。对于没有基础的考生来说，人力资源专业是一个比较新的专业，考试内容中有很多都是比较贴近实际应用的，因此大专生考这个专业比较容易通过。

大专学历的考生在满足对应的工作经验要求下，可以报考经济师人力资源专业。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业人士以获取更准确的信息。