经济管理师人力资源部分的考试题型可能包括选择题、简答题、计算题、论述题等。具体来说，可能会要求考生对人力资源管理的基本概念、原则、意义等有基本的了解和掌握，并能够运用相关理论和方法进行实际操作。此外，还可能会考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能。

请注意，具体的考试题型可能会根据不同的考试机构和考试大纲而有所变化，因此建议查阅相关的考试公告和考试大纲，以获取更准确的信息。

经济管理师人力资源题型的注意事项包括：

1. 考试时间为120分钟，建议合理分配时间，确保能够完成所有试题。

2. 仔细阅读题目，确保理解题意，避免因理解错误而答错。

3. 在回答问题时，要注意提供具体、详细的答案，以便于评审。

4. 对于选择题，要认真分析选项，选出最符合题意的答案。同时，也要注意答案的正确性和合理性。

5. 对于简答题，要认真阅读题目要求，围绕题目要求进行回答。同时，回答要全面、准确、有条理，能够清楚地表达自己的观点。

6. 人力资源管理师考试注重实际操作能力，因此在回答问题时要注意结合实际情况，提供切实可行的解决方案。

7. 保持冷静，不要在考试期间受到外界因素的干扰，确保能够专注于考试。

8. 做完题后，要对答案进行复查，确保没有遗漏和错误。

9. 按照要求准时到达考场，遵守考场规则，携带好相关证件和考试资料。

总之，在准备考试时，要注重知识的积累和实践操作能力的提高，同时也要注意考试技巧和注意事项，确保能够取得好成绩。

经济管理师人力资源题型的说明主要包括以下几个方面：

1. 考试内容：包括人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

2. 题型包括单选题、多选题和判断题，其中单选题每题一分，共50题；多选题每题两分，共20题；判断题每题三分，共15题。总共有150分的题量，其中判断题大约占了30分，其他题型各占据了50分。

3. 考试重点：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的知识。

4. 考试形式：采用闭卷机考的形式，不允许考生携带任何纸质资料进入考场。

请注意，具体的考试难度和重点可能会根据不同的考试机构和考试级别而略有不同。建议在备考时根据具体的考试大纲和说明进行有针对性的复习。