国家人力资源管理师高级是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。其工作内容包括：全面负责公司人力资源管理工作，根据公司战略目标，制定并实施公司人力资源计划，完成各项人力资源管理任务；负责公司岗位分析、岗位描述更新，制定公司岗位规范，并建立人事档案；负责公司员工绩效考核方案的制定和实施；负责公司员工关系管理，建立和谐稳定的劳动关系等。

高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘配置、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、人力资源开发、培训及企业文化建设等工作的高级人才。他们需要具备较高的职业道德和操守，拥有丰富的管理知识和经验，能够提供专业的人力资源管理咨询和服务。

取得人力资源管理师资格后，可以通过不断学习和提高自己的专业知识和技能，向高级人力资源管理师的目标迈进。同时，也可以通过参加相关培训、研讨会等活动，不断更新自己的知识和技能，提高自己的专业水平。

值得注意的是，人力资源管理师资格等级并非只有高级。初级、中级、高级三个等级是人力资源管理师职称序列，是人力资源和社会保障部组织考核并颁发相应的职称资格证书。这些证书在表明持证者具有相应的人力资源管理能力的同时，也表明持证者具有较高的职业道德和操守。

国家人力资源管理师高级注意事项包括：

1. 考试前仔细确认考试要求，携带好相关证件和资料。

2. 提前准备好考试场地和设备，确保考试顺利进行。

3. 保持情绪稳定，不要受周围环境和其他考生影响。

4. 合理安排时间，确保能够在规定时间内完成作答。

5. 认真审题，确保答题准确率。

6. 遵守考试规则，不要作弊，保持考场秩序。

7. 合理安排休息和饮食，确保有充足的体力和精神参加考试。

8. 考试结束后，整理好自己的物品和资料，有序离开考场。

此外，高级人力资源管理师证需要经过培训合格并取得相应职业（四级企业人力资源管理师）证书后，连续从事相关工作满三年才可报名。在备考和报名过程中遇到问题，可以向相关老师或机构咨询和求助，以确保顺利通过考试。

国家人力资源管理师高级是对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员的一项认证。该认证体现了从业者的水平，是对其知识、技能和能力的认可，同时也是从事人力资源管理工作的重要凭证。

高级人力资源管理师除了需要掌握基础的人力资源管理理论外，还需要具备丰富的管理经验和能力，能够处理复杂的管理问题，提高企业管理效率。因此，该认证对于希望在人力资源管理领域进一步发展，或者希望提高自己在企业中地位和作用的从业者来说，是非常有价值的一项认证。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官方机构获取准确信息。