国家人力资源管理师调整的情况包括：

1. 调整报考条件：部分地区将国家人力资源管理师的报考条件提高，要求报考者加强自身学习，争取一次性通过考试。

2. 调整考试形式：部分地区将国家人力资源管理师考试调整为线上考试，报考者在考试前需做好充分准备，确保考试能够顺利通过。

3. 调整证书：国家人力资源管理师证书由原来的五个等级调整为四个等级，同时取消了原三级和四级考试，并将原三级考试的内容融入到原二级考试中，使二级考试的内容更加丰富和全面。

以上调整可能会因地区和时间的不同而有所变化，具体情况请参考当地人力资源和社会保障部门的公告。

此外，国家人力资源管理师证书的含金量非常高，其设立初衷是提高企业人力资源管理人员专业技能和素质，帮助企业建立合理高效的人力资源管理体系，进而促进企业健康、稳定的发展。同时，对于个人而言，取得国家人力资源管理师证书，有利于个人提升职业竞争力，获得更多的职业发展机会。

国家人力资源管理师调整注意事项包括以下几点：

调整前准备。在调整前，需要做好充分的准备工作，包括了解政策法规、熟悉考试大纲和考试要求、准备好相关材料等。

了解政策法规。需要了解国家人力资源和社会保障部发布的有关人力资源管理师的政策法规，包括考试时间、报名条件、考试内容、证书等级等。

及时报名。人力资源管理师调整后，需要及时报名，以便获得参加考试的机会。报名时需要提供相关材料，如身份证、学历证明、工作证明等。

遵守考试纪律。参加人力资源管理师考试时，需要遵守考试纪律，如不得作弊、抄袭、携带手机等违规行为，否则将受到取消考试资格或考试成绩的处罚。

关注证书有效期。人力资源管理师证书的有效期一般为三年，需要关注证书的有效期，并在有效期内完成考试和领证手续。

妥善保管证书。获得人力资源管理师证书后，需要妥善保管证书，不得随意丢弃或转借他人，否则将可能面临证书失效或违规处罚的风险。

总之，国家人力资源管理师调整需要注意政策法规、报名条件、考试内容、证书管理等方面的问题，需要认真准备、遵守考试纪律、关注证书有效期等事项，以确保顺利通过考试并获得相应证书。

国家人力资源管理师调整说明如下：

1. 调整后，人力资源管理师职业资格的定位明确为“职业技能等级”，改变了以往“准入类”资格，因此不再需要“单位建议、人社部门审核”的报考流程，也不再设置学历、专业、学位、年龄、身份等限制，进一步降低了社会成员的学习培训和考证门槛。

2. 调整后的人力资源管理师证书效力没有变化，依然可以作为专业人士能力的证明，也可以作为聘用、考核的参考依据，同时还可以作为申报评定职称的依据。

3. 证书考核内容更加注重的是实际操作能力，更符合企业实际需求，这不仅有利于人力资源管理从业者能力的提升，也有利于人力资源管理行业的发展。

此外，国家人力资源管理师证书的考核和颁发由第三方鉴定机构完成，政府不再开展鉴定考试。因此，选择具有鉴定资格的机构、提升培训质量成为关键。

请注意，以上信息仅供参考，报考国家人力资源管理师可以根据各地人社部门的通知和要求进行准备。