国际人力资源师课程内容涵盖了人力资源管理的各个模块，包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。此外，还包括组织变革管理、组织文化建设、人才梯队建设、员工满意度调查、员工关系管理、劳动法律法规及相关政策解读等内容。

具体课程设置会根据不同的国际人力资源师认证机构和课程大纲有所不同，建议咨询相关机构获取更具体的信息。

国际人力资源师课程内容的注意事项包括以下几点：

1. 课程内容应符合国际标准和行业要求，涵盖人力资源管理各个领域，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。

2. 课程设计应注重实践性和操作性，结合案例分析和小组讨论，帮助学生掌握实际操作技能和方法。

3. 课程内容应与时俱进，关注行业发展趋势和新兴人力资源领域，如数字化、人工智能、人才发展等。

4. 课程应注重培养学生的领导力和团队合作能力，通过团队项目和案例分析等环节，提高学生的实践能力和领导素质。

5. 课程应注重学生的职业发展和职业规划，提供职业咨询和就业指导，帮助学生找到适合自己的职业发展方向。

6. 课程应注重教学质量和教学效果，采用多种教学方法和手段，如在线学习、课堂讲解、小组讨论、案例分析等，以提高学生的学习积极性和参与度。

7. 课程内容应注意与国际人力资源管理相关的法律法规和政策要求，帮助学生了解和遵守相关法规，提高其职业素养和合规意识。

综上所述，国际人力资源师课程内容应该全面、实用、与时俱进，注重实践性和职业发展，同时关注教学质量和教学效果。

国际人力资源师（International Human Resource Specialist，IHRS）的课程内容主要包括人力资源管理的各个方面，旨在帮助学员全面掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高人力资源管理的能力和水平。

具体来说，国际人力资源师课程的主要内容包括：

1. 人力资源管理的基本概念和理论：包括人力资源管理的定义、作用、原则等。

2. 招聘与选拔：如何制定招聘计划、选择招聘渠道、进行面试和选拔过程等。

3. 培训与发展：包括培训计划的制定、培训方法的选择、员工发展计划的制定等。

4. 绩效管理：如何设计绩效指标、实施绩效评估、反馈和辅导等。

5. 薪酬福利：包括薪酬设计、福利体系的设计、员工激励等。

6. 员工关系管理：如何处理员工关系问题、促进员工之间的合作与交流等。

7. 法律法规和道德规范：了解和掌握人力资源管理的相关法律法规和道德规范，避免法律风险和道德问题。

8. 数字化人力资源管理：介绍数字化技术在人力资源管理中的应用，如大数据、人工智能、云计算等。

9. 案例分析和实战演练：通过案例分析、实战演练等方式，提高学员解决实际问题的能力。

此外，国际人力资源师课程还会涉及国际化和跨文化的人力资源管理，帮助学员适应不同国家和地区的人力资源管理环境。同时，课程还会提供实操性强的人力资源管理工具和技巧，帮助学员更好地应用在实际工作中。