高级人力资源师是人力资源领域中的高级职称，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理等工作的高级专业人才。

需要经过严格的考试和评定才能获得。高级人力资源师属于国家职业资格一级，不仅需要在理论考核中及格，还需要进行实际工作的考核，并且需要提交论文或者案例分析来展示个人对人力资源管理的实际经验和专业认知。

如果有相关需求，建议咨询相关专业人士或官方机构，获取准确的信息。

高级人力资源师的职称注意事项包括：

1. 确认申报条件：根据自身情况确认是否具备申报高级人力资源管理师的资格，了解相应的学历、工作年限和职称要求。

2. 准备申报材料：根据申报要求准备所需的材料，如身份证、学历证书、工作证明、职称证书等。

3. 确保材料真实可靠：申报材料必须真实可靠，一旦发现虚假行为，将被列入黑名单并受到相应处罚。

4. 准备业绩成果：尽可能多地准备与自身工作相关的业绩成果，可以体现自己的专业能力和工作成绩。

5. 了解评审流程：了解职称评审的流程和步骤，确保按照程序进行，避免出现错误。

6. 提前了解评审部门：根据所在地区的评审部门要求，提前了解相关政策和流程，并准备好申报材料。

7. 配合现场审核：如果需要现场审核，要提前准备好相关资料，并按照要求进行现场陈述和答辩。

总之，申报高级人力资源师职称时，需要注意材料的真实性和完整性，以及了解评审流程和部门要求，以确保申报成功。

高级人力资源师是人力资源领域中的高级职称之一，代表了持证者具备了相应级别的人力资源管理师专业能力。高级人力资源师的具体职责包括但不限于：

1. 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

2. 维护和监督招聘、薪酬、福利、绩效、员工关系等人力资源各模块管理制度的执行；

3. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，并根据公司需要制定公司人力资源计划；

4. 协助公司进行企业文化建设，提高员工满意度和归属感。

取得高级人力资源师资格的前提是必须先取得中级人力资源师资格，并且该职业资格认证考试严格，通过率极低。这也从侧面证明了高级人力资源师的专业能力水平之高。