二级注册人力资源管理师的报考级别为技师，属于国家职业资格。

报考条件：需要连续从事本职业工作5年以上，或者取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业技师正规培训达到规定标准学时数并取得结业证书等。

可以从事的岗位有：HR经理、HR主管、招聘专员、培训专员等。二级注册人力资源管理师在工作中发挥的重要作用包括：进行人力资源规划，制定招聘计划及程序；管理薪酬福利，建立绩效考核体系，进行职位分析建立工作说明书；进行人力资源开发，制定培训计划等。

此外，二级注册人力资源管理师的发展方向一般是人力资源部门经理等，需要不断学习提高自身技能和专业知识。建议您可以参考以上内容，进一步了解二级注册人力资源管理师的相关信息。

二级注册人力资源管理师的注意事项包括：

1. 遵守职业道德，并按照国家法律法规进行操作。

2. 不断提升自身的专业知识和技能，确保能够胜任相应的工作。

3. 确保企业人力资源管理规章制度合法、合规、合理。

4. 维护企业和员工的合法权益。

5. 及时了解相关法律法规的更新，以便更好地指导实践工作。

6. 关注员工的心理健康，及时发现和处理可能存在的心理问题，为员工提供必要的帮助和支持。

7. 保持与员工的良好沟通和互动，建立互信、尊重和合作的基础。

8. 定期进行自我反思和总结，不断完善和提升自己的工作水平。

9. 严格遵守考试要求和规定，确保考试成绩的准确性和公正性。

希望这些注意事项对你有帮助。

二级注册人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。他们需要掌握人力资源管理的基础理论，熟悉企业人力资源管理的流程和规范，掌握劳动法律法规和相关政策，具备良好的沟通、协调和组织能力。

二级注册人力资源管理师需要取得一级人力资源管理师后连续从事工作2年以上，或是取得一级人力资源管理师之前有助理一级资格连续从事工作4年以上，还需要参加并通过全国统一考试。

此外，二级注册人力资源管理师需要掌握的技能包括：

1. 人力资源规划技能：根据企业的发展规划制定相应的人力资源目标和计划。

2. 招聘配置技能：根据岗位需求制定招聘计划，通过多种渠道进行人员招聘，选拔合适的候选人并进行合理配置。

3. 培训开发技能：根据员工需求制定培训计划，组织实施培训活动，评估培训效果，并制定相应的培训开发计划。

4. 绩效管理技能：制定合理的绩效管理制度和办法，对员工的工作表现进行考核和反馈，以提高员工的工作效率和工作质量。

5. 薪酬福利管理技能：根据企业的实际情况制定合理的薪酬福利政策，以提高员工的积极性和忠诚度。

6. 劳动关系管理技能：处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

总的来说，二级注册人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够有效地解决人力资源管理中的各种问题，提高企业的整体人力资源管理水平。