二级注册人力资源工程师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。他们需要具备人力资源管理、劳动法规、管理技能等专业知识，并需要经过考试取得相应的资格证书。

二级注册人力资源工程师需要掌握以下知识和技能：

1. 了解国家人力资源管理和企业人力资源管理的基本方针、政策和法规。

2. 掌握人力资源管理的理论、方法和技术，能够运用各种人力资源管理工具和方法解决实际问题。

3. 了解企业组织结构设计、部门和岗位设置与划分的方法和技术，能够进行合理的岗位分析、编写岗位说明书。

4. 掌握人力资源规划的方法，能够进行人力资源需求和供给的预测、分析和评估，并制定相应的人力资源获取、利用和保持策略。

5. 了解员工招聘、选拔、录用和培训的方法和技术，能够进行有效的招聘渠道选择、面试、选拔和培训方案的制定和实施。

6. 掌握绩效管理的理论、方法和技术，能够制定合理的绩效管理制度和流程，并进行有效的实施、监控和评估。

7. 了解薪酬福利管理的理论、方法和技术，能够进行合理的薪酬福利体系设计、调整和实施。

8. 了解劳动法律、法规和政策，能够运用相关法律法规处理劳动争议、劳动纠纷和劳动保护问题。

9. 具备良好的沟通、协调和领导能力，能够有效地与员工、上级、平级和下级进行沟通，建立良好的工作关系，并能够带领团队完成工作任务。

为了取得二级注册人力资源工程师资格证书，需要满足以下条件：

1. 具有大专以上学历，从事相关工作一年以上。

2. 具有中专学历，从事相关工作三年以上。

3. 参加全国统一考试，成绩合格。

取得二级注册人力资源工程师资格证书的人员，可以享受相应的职业待遇和职业发展机会。同时，也需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

二级注册人力资源工程师需要注意以下几点：

1. 确保满足报考条件，包括学历和工作经验的要求。

2. 准备好相关材料，包括学历证书、身份证件、工作证明等，以便在报名时提交。

3. 关注报名时间和方式，通常需要通过所在地的职业技能鉴定机构或官方网站进行报名。

4. 认真备考，根据考试要求和考试大纲，有目的地备考，包括掌握人力资源管理的理论知识和操作技能，进行模拟试题的练习等。

5. 按时参加考试，按照要求提前到达考场，遵守考试纪律，确保自己能够正常发挥。

6. 关注成绩和证书领取方式，考试结束后，可以查询成绩，如果通过考试，可以领取证书。

7. 保持持续学习和发展，人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，保持学习和更新自己的知识有助于更好地履行职责。

8. 注意职业道德和操守，作为人力资源专业人士，应该遵守职业道德和操守，公平、公正、客观地处理人力资源问题。

9. 处理好与其他部门的关系，人力资源管理涉及到多个部门和人员，需要与他们合作和协调，处理好关系有助于更好地履行职责。

总之，二级注册人力资源工程师是一个具有一定专业性和责任性的职业，需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，遵守职业道德和操守，处理好与其他部门的关系。

二级注册人力资源工程师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。他们需要具备以下说明：

1. 具有大专学历，需要受聘担任助理级职务2年以上。

2. 具有本科学历或学士学位，需要从事本专业技术工作满1年。

3. 取得相关专业中级专业技术职业资格证书后，从事本专业技术工作的。

此外，二级注册人力资源工程师需要掌握的专业知识和技能包括人力资源规划、招聘配置、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核和员工培训等。同时，他们需要熟悉劳动法律、法规和政策，具备良好的职业道德和职业判断能力，能够处理劳动争议和突发事件。

总的来说，二级注册人力资源工程师是一个具有专业技能和管理能力的职业，需要不断学习和提升自己的知识和技能水平，以适应不断变化的市场需求。他们将会有广阔的职业发展空间，如担任人力资源管理部门主管、人力资源总监等高级职位，甚至可以自己创业开设人力资源服务公司等。