编制的人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等工作的人员。

他们需要熟悉国家劳动人事政策法规，具有一定的组织协调能力、判断决策能力和计划执行能力。在很多企事业单位中，人力资源管理师承担着至关重要的角色，是企事业单位的重要成员。他们需要不断学习新知识，积累经验，提高专业水平，为企业的发展贡献力量。

以上内容仅供参考，建议阅读人力资源管理的专业书籍或咨询专业人士，以获取更准确的信息。

编制的人力资源管理师注意事项包括以下几点：

1. 了解公司文化和战略目标：根据公司的文化理念和战略目标制定相应的人力资源策略。

2. 维护员工关系：及时发现员工间的矛盾，积极解决，保证工作环境的和谐、稳定。

3. 做好人才储备：根据企业需求，通过各种渠道招聘合适的人才，并做好新员工的入职培训等。

4. 更新专业知识：人力资源管理专业知识和技术更新换代快，需要不断学习以保持专业水平。

5. 遵守法律法规：人力资源管理师需要遵守各种法律法规，如劳动法、社会保险法等，以确保企业的行为符合法律规定。

6. 关注政策变化：关注相关政策的变化，及时调整人力资源管理策略。

7. 建立有效的激励机制：根据企业情况，建立有效的激励机制，提高员工的积极性和工作效率。

8. 做好绩效管理：制定合理的绩效考核标准，并确保考核的公正性和有效性。

9. 推动企业创新：通过各种人力资源策略，鼓励员工创新，提高企业的创新能力和竞争力。

10. 及时沟通：与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和意见，及时调整人力资源策略。

希望这些注意事项对你有帮助。

人力资源管理师说明：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

2. 人力资源管理师需要熟练掌握人力资源相关法律、法规、政策，并能有效运用。

3. 人力资源管理师需要具备良好的组织协调能力，能够有效地沟通和协调企业内部各种资源，保证人力资源管理的顺利进行。

4. 人力资源管理师需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够及时发现和解决人力资源管理过程中的各种问题，保证人力资源管理的质量和效果。

5. 人力资源管理师需要不断学习和掌握新的管理理念、技术和方法，以提高自身素质和技能水平，适应企业发展的需要。

总之，人力资源管理师是企业中非常重要的职业，需要具备丰富的专业知识和技能，同时还需要具备良好的组织协调能力和敏锐的洞察力和判断力。