human resource planning 基础释义：人力资源规划。

发音：/hjuːˈmæn rɪˈɔːdəl ˈplænɪŋ/。

用法：人力资源规划是企业制定战略性发展的重要组成部分，它涉及到人员招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各个方面。

相关词汇：包括人力资源部门、招聘、培训、员工关系、绩效评估、薪酬管理等。

怎么记：可以结合企业战略规划来记忆，人力资源规划是企业战略规划的具体实施方案之一。

翻译的音标：Human Resource Planning [hjuːˈmæn rɪəʊdʒ ˈplænɪs] 。

human resource planning基础释义：人力资源规划。

发音：/ˈhjuːmən ˌhrɪˈdɒptɪn/。

用法：人力资源规划是组织或企业为了实现目标，根据发展战略，通过工作分析、人力资源需求分析、人力资源供给分析等步骤，制定必要的人力资源配置方案，包括人员数量、人员结构、人员配置时间等等。

相关词汇：工作分析、人力资源需求分析、人力资源供给分析、人员配置方案。

怎么记：可以结合人力资源规划的具体步骤进行记忆，如“工作分析”可以想象为“分析工作”，通过分析工作情况来制定规划。

常见用法：在企业管理中，人力资源规划通常用于预测未来的人力资源需求，并制定相应的人力资源配置方案，以实现企业的战略目标。此外，人力资源规划还可以用于评估现有的人力资源状况，以便及时调整和优化。

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human resource planning

基础释义：人力资源规划

发音：/ˈhjuːmən ˌredəʊ ˌplāːnɪŋ/

用法：Human Resource Planning is an essential part of business planning. 人力资源规划是业务规划的重要组成部分。

相关词汇：

人力资源 (human resources)

招聘 (recruitment)

培训 (training)

绩效评估 (performance evaluation)

薪酬管理 (compensation management)

常见短语：

制定人力资源规划 (develop human resource planning)

调整人力资源规划 (adjust human resource planning)

人力资源规划系统 (human resource planning system)

人力资源规划流程 (human resource planning process)

长期人力资源规划 (long-term human resource planning)

相关词汇中的常见短语和相关词汇有：recruitment team（招聘团队）、job advertisement（职位广告）、applicant（申请人）、interview（面试）、selection process（选拔过程）等。