为进一步发挥人力资源服务产业园在集聚产业、拓展业态、培育市场、促进就业等方面的积极作用，深入推进中国昆明人力资源服务产业园，日前，市人力资源和社会保障局主要领导带队专题调研昆明人力资源服务产业园建设情况，市人力资源和社会保障局分管领导等陪同调研。

调研组从规划论证、规模优势、产业集聚、运营管理、扶持政策、社会效益等方面深入调研呈贡区、西山区、官渡区、五华区人力资源服务产业园建设情况。

通过实地了解，调研组充分肯定了近年来人力资源服务产业园的规划建设情况，全市人力资源服务需求潜力较大，产业发展态势持续向好，促进产业发展的政策体系不断完善，产业营收及规模优势进一步凸显。在首批认定官渡区、五华区、呈贡区3个市级人力资源服务产业园区的基础上，官渡园区及五华园区已升级为省级人力资源服务产业园。西山园区及呈贡园区已向省级申报创建省级人力资源服务产业园。

在座谈交流中，呈贡、西山、官渡、五华4个园区分别结合建设运营实际，深入分析存在的短板和弱项，对建设“立足云南、面向全国、服务西南、辐射南亚东南亚”的人力资源服务产业园总体目标有了更加全面的理解，对各园区的发展定位、功能布局、突出特色有了更加清晰的认识。会议从强主体、创品牌、优业态、聚人才、促发展等方面对推进中国昆明人力资源服务产业园建设提出了工作思路，为各园区优化升级指明了方向。一是要强化示范引领。各园区在培育和发展本土人力资源服务骨干企业的基础上钓鱼网，要持续加大国内外知名人力资源服务机构的引进力度，不断延伸人力资源服务产业链，充分发挥园区服务产业、集聚示范、创新引领的积极作用，为经济社会发展提供更加优质高效的人力资源服务。二是要做到优势互补。在呈贡园区围绕“春城花都展示区、现代科教创新城”定位、西山区围绕“金融+人才+国际”定位、官渡园区围绕“开放发展引领区”定位、五华园区围绕“现代服务业引领和高质量人力资源服务示范区”定位的基础上，四个园区要进一步加强协作，构建立体联动、优势互补的人力资源产业园体系。三是要提升运营服务水平。各园区要按照“政府主导、企业主体、市场运作”的运营思路，最大限度地优化资源配置，在需求牵引与政策支持双重驱动下，不断提升运营水平，提供更加高效便捷的政务服务，更加精细多元的专业服务，以此产生更大的经济效益和社会效益。

下一步，昆明市人力资源和社会保障局将聚焦当好“排头兵”要求、围绕打造“六个春城”目标，促进人力资源区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争比较优势，全力推进中国昆明人力资源服务产业园建立，搭建国际化高端人才交流平台，构建有昆明特色的人力资源公共服务体系，为昆明主动服务、融入和落实国家战略提供强有力的人力资源支撑。