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一些新消息也让大家有所“惊喜”

来看看教育部加大教师招聘力度

所采取的几点重要举措

一是创新教师招聘机制，采取多方式、多频次、错时错峰招聘，方便应聘者报名;积极推行“先面试、后笔试”方式，提高人才招聘质量;统筹考虑职业学校教师，特别是“双师型”教师的招聘和引进工作。

二是加大研究生和国家公费师范生招聘力度。通过加大宣传，有针对性地向本地生源公费师范生介绍西安经济社会及教育发展优势，激励部属院校公费师范生回家乡当老师，为家乡教育做贡献。

三是创新招聘方式，采取“一校一策、一人一策、以生招师、以师荐生”招聘策略，推行教师招聘专员制度，常态化宣传招聘政策、推介就业生源信息和高层次人才，鼓励已签约毕业生动员同学、同乡报名应聘。

四是适当提高引进高层次教师的待遇，增强人才引进吸引力，努力形成“事业引人、待遇引人、感情引人”的教育人才引进机制和良好氛围。

四项举措大多围绕这教师待遇提高，加大教师招聘力度，尤其研究生和公费师范生。

那么有同学就问了，非师范生没戏了吗？本科生无望了吗？

并不是！此次扩招会加大招聘公费师范生和研究生力度，但并不是说扩招的全是这两类，例如，扩招4000人，公费师范生和研究生招2000，其他2000个岗位就是其他人的，扩招会全面扩招。

其中第一举措提到的“先面试后笔试”，引起了大家的讨论，大家仔细看这句话前面的几句话是积极鼓励，但是具体是否会实施还需要根据具体公告来决定，大家先认真备考笔试。

笔试如何高效快速备考，跟着小编一起来看看

考试安排

①时间安排：

08:30—10:00 职业能力倾向测验 （90分钟）

10:00—12:00 综合应用能力 （120分钟）

②考试流程：

两个笔试科目连续进行考试，中间不间断，2科题本合本，先发职测答题卡，10：00时收职测答题卡物业经理人，下发综合答题卡；中学和小学分为两张卷子考察。

③考试分值：

职业能力倾向测验和综合应用能力各科满分分别为150分.总分300分。

那么考试形式会发生一些变动，进面线会有怎么的变化呢？历年进面线又是怎样的呢？扫码输入信息即可查看历年岗位进面线。

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