2026年绍兴诸暨市教育体育局面向应届高校毕业生招聘教师报名及考试安排如下：

招聘办法及程序：

本次招聘工作按照发布公告、报名、现场资格审核、考核、体检、考察、公示、聘用的程序进行。对符合条件的应聘人员，通过现场资格审核、考核，择优现场签约。

本次招聘会专场地点设在诸暨技师学院，根据专场招聘会实际预聘用情况开展后续招聘工作。

(一)报名和资格审核

1.网络报名。应聘人员从公告发布之日起至2026年3月12日17时，通过扫描“诸暨市教育体育局面向2026年应届高校优秀毕业生招聘教师报名二维码”(附件7)的方式提供报名信息。

报名二维码

2.现场报名。符合招聘条件的人员按时到招聘会现场报名，并提交《诸暨市教育体育局面向2026年应届高校优秀毕业生招聘教师报名表》(附件8)及报考岗位所要求的相关材料。

3.现场资格审核。网络报名和现场报名的人员在招聘会现场根据材料清单(附件9)提供相关资料并接受资格审核，所有资料复印件按清单顺序装订。资格审核贯穿招聘工作全过程，任一环节发现应聘人员存在不符合条件情况的，立即取消应聘或聘用资格。专业条件审核参考教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录(2025年)》、《职业教育专业目录(2021年)》和《研究生专业目录大全(学术学位+专业学位)2022 版》。

(二)考核

考核采用二轮面试方式进行。

1.第一轮面试。第一轮面试采用半结构化方式进行，主要围绕政治素养、专业水平、能力特质、岗位适配、语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题等方面进行测试，满分为100分，合格分为60分。根据面试成绩，从高分到低分，招聘计划数2名及以下的按1：3、招聘计划数3名及以上的按1:2的比例物业经理人，确定参加第二轮面试人员名单。第一轮面试成绩未达到合格分者，不得进入第二轮面试。同一学科岗位进入第二轮面试人数达不到规定比例的，将相应核减有关岗位招聘数直至取消招聘计划。

2.第二轮面试。面试形式为课堂教学能力测试，考生按照指定内容进行模拟教学(现场无学生)和现场答辩，备课30分钟，模拟授课及答辩12分钟，由评委组现场评分，满分100分，合格分为60分。成绩未达到合格分者，不得进入下一环节。

3.现场签约。根据第二轮面试成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定签约对象，同一学科根据第二轮面试成绩现场选择学校岗位，与学校签订就业协议书。未按要求签订就业协议视作放弃，空缺名额根据第二轮面试成绩从高到低依次递补。

(三)体检和考察

体检工作参照《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。放弃体检或体检不合格的，不得进入下一环节。空缺名额不再递补。

考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。放弃考察或考察不合格的，不予聘用。空缺名额不再递补。

(四)公示和聘用

经体检、考察合格的拟聘用人员在“诸暨市政府门户网站”公告公示栏上公示5个工作日。公示期满无异议者，按规定程序办理聘用手续。

拟聘用人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，或在2026年7月31日前不能取得报考岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格，相应岗位不再递补。

纪律监督：

1.应聘人员提供的信息资料应真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。

2.本次公开招聘公告及招聘过程相关信息在诸暨市政府门户网站公告公示栏公布，供应聘人员查询和社会监督。

3.本次招聘工作全程在相关单位的监督指导下进行，确保招聘工作公开、公平、公正。咨询电话： -89078232，监督电话： -89078276、0575-88795069。

4.对招聘过程中违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

其他：

1.聘用人员按规定与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。本次招聘岗位均为事业编制岗位，聘用后在本市聘用单位最低服务年限为5年。试用期满考核不合格的，取消聘用。

2.符合条件的聘用人员可按《诸暨市普高学校面向2026年应届高校优秀毕业生招聘教师有关待遇一览表》(附件10)相关内容享受五年，五年后根据教育教学实绩另行制定。