小语种薪资表如下：

1. 西班牙语：一般来说，西班牙语的工资在几千到一万元之间。如果是翻译，薪资可能会更高。

2. 葡萄牙语：葡萄牙语的就业前景和西班牙语类似。

3. 法语：法语专业毕业生的平均工资大约为5000元/月。

4. 阿拉伯语：阿拉伯语专业本科生的平均工资可以达到每月5500元左右，最高的是西安地区，平均工资为7715元/月。

5. 意大利语：意大利语的就业前景广泛，薪资较高，可以达到每月10000元以上。

6. 德语：刚毕业的学生大概在四千至五千元左右，有经验的可达八千至一万。

7. 日语：一般从业者的月薪在4-20k之间，具有三年以上经验的从业者在30k-60k之间。

以上数据仅供参考，不同地区、不同行业、不同职位的薪资都有所不同。另外，小语种专业虽然就业前景广泛，但竞争也相对激烈，需要不断学习和提高自己的口语、听力、阅读等语言技能，以及相关的专业知识和技能。同时，拥有其他领域的知识和技能，如国际关系、法律、经贸等，将有助于拓宽就业范围。

小语种薪资表的相关信息如下：

阿拉伯语专业毕业生的工资在5497元左右。

西班牙语专业毕业后的基本薪酬在6500元左右。

葡萄牙语，韩语，意大利语的毕业生，初入职场的基本工资大致在四五千元左右。

德国留学归来者的起薪在8000元以上，一些大型企业也有留用部分人员，他们的薪资在1万到2万元。

翻译人员的平均薪资在每月5000到10000元。

以上数据仅供参考，不同地区和不同行业的小语种薪资可能存在差异。需要注意的是，小语种专业毕业生就业前景并非完全乐观。随着小语种学习人数的增加，小语种专业毕业生的就业机会也在不断发生变化。但是，无论就业前景如何，只要具备相关语言、文化和沟通技能，就能够获得更好的职业发展机会。

另外，小语种专业毕业生也可以选择自主创业或跨行业就业，拓展自己的职业发展空间。

在制作小语种薪资表常见问题时，可以考虑以下内容：

1. 薪资构成：应明确指出薪资的构成因素，如基本工资、绩效工资、补贴等，以确保准确反映真实收入情况。

2. 薪资水平：可以询问员工对目前薪资水平的满意度，以及是否符合市场行情。

3. 调薪机制：可以询问员工是否有调薪要求，以及公司是否有相应的机制来满足这些要求。

4. 晋升机制：可以询问公司是否有明确的晋升机制，以及该机制是否与薪资增长相关。

5. 绩效评估：可以询问员工当前的工作表现是否得到了公正的评估，以及评估结果是否与薪资增长相关。

6. 行业对比：可以询问员工对当前行业的薪资水平是否满意，以便了解市场行情和公司薪资水平的竞争力。

7. 福利政策：可以询问员工对公司的福利政策是否满意，以便了解公司为员工提供的福利待遇是否符合行业标准。

8. 工作环境和氛围：可以询问员工对当前的工作环境和氛围是否满意，以便了解公司的工作环境和氛围是否有利于员工的职业发展。

这些问题可以帮助您更好地了解员工的薪资期望和公司薪资政策的合理性，同时也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。