结构设计培训的内容可能包括但不限于以下三个方面：

1. 结构设计基础：这包括材料力学、结构力学、流体力学、建筑材料、房屋结构、桥梁结构、地下结构等基本课程。学员将在专业人士的指导下，进行材料选择、受力分析、计算应用等基本训练，并学习到各种结构的设计原理、计算方法等。

2. 实际操作培训：培训过程中，学员将有机会亲手制作模型，进行结构设计的实际操作。这有助于学员将理论知识运用到实践中，加深对结构设计的理解。

3. 最新技术培训：在结构设计领域，新技术不断发展，如BIM技术、绿色建筑设计技术等。培训课程将涵盖这些最新技术，使学员能掌握行业最新动态，具备更强的竞争力。

4. 职业素养培训：包括沟通协作、项目管理与汇报、时间管理、职业规划等方面的培训，有助于学员提高职业素养，成为一名合格的结构设计师。

5. 案例分析：通过分析实际案例，提高学员解决实际问题的能力。

6. 实践项目：参与实际项目的结构设计工作，将理论知识运用到实际项目中，提高结构设计技能。

总的来说，结构设计培训是一个涉及理论学习、实践操作、职业素养提升的过程。通过这样的培训，学员可以更好地适应结构设计工作的需要，成为一名合格的结构设计师。

结构设计培训的相关信息如下：

1. 结构设计培训的课程包括但不限于：AutoCAD、Revit、SketchUp建模和AutoCAD二次开发等技能。这些技能在掌握后，可以帮助参训者理解和掌握结构设计的原理和方法，提高结构设计的效率。

2. 参加结构设计培训，可以获得一系列的就业岗位，如建筑结构设计、施工图审查、BIM建模等。

3. 培训机构的选择也需要考虑：培训机构的背景、师资力量、课程设置、教学质量和学员的口碑等。一些知名的、成立时间较长的培训机构通常有较好的教学质量和课程设置。

4. 完成培训后，可以参加相关考试，例如：BIM技能等级考试、Autodesk认证考试等，来验证自己的技能水平。

5. 在学习过程中，需要注重实践操作，多进行实际操作和练习，以达到熟练掌握的目的。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官方的培训介绍，以获取更全面准确的信息。

结构设计培训常见问题包括但不限于以下几类：

1. 缺乏理论知识：许多参加培训的人员没有受过系统的结构设计知识培训，对结构设计的基本原理和概念不清楚。

2. 缺乏实践经验：参加培训的人员可能没有实际操作过结构设计，缺乏实践经验。

3. 缺乏沟通技巧：在实际工作中，结构设计往往不是一个人能够完成的，需要与其他部门的人员进行沟通和协作。缺乏沟通技巧可能会影响结构设计的进展。

4. 对行业标准和规范不熟悉：结构设计需要遵循一定的行业标准和规范，对这些标准和规范的熟悉程度会影响结构设计的质量和可行性。

5. 对软件使用不熟悉：在结构设计过程中，通常需要使用相关的软件进行建模、分析和优化。对软件使用不熟悉可能会影响培训效果和实际操作能力。

6. 缺乏解决问题的能力：结构设计过程中可能会遇到各种问题和挑战，需要参加培训的人员具备一定的解决问题的能力。

以上问题可能会对参加培训的人员在理解和掌握结构设计方面的过程中带来一定的困难。为了解决这些问题，参加培训的人员可以通过多向老师和同学请教、反复练习和尝试解决实际问题等方式来提高自己的学习效果和实践能力。同时，培训机构也可以通过提供更加系统的教学内容、加强实践环节和培养学员解决问题的能力等方式来提高培训质量。