外购商品用于职工福利的会计分录通常包括以下步骤：

1. 确认商品的成本和价格：首先，需要确认用于福利的商品成本和销售价格。这些信息通常可以从库存记录或采购发票中获取。

2. 确认应付职工薪酬：根据企业所适用的会计准则，需要确认应付给职工的福利费用。这可能包括工资、奖金、津贴等。

3. 借记应付职工薪酬：借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”或“库存商品”（如果直接从库存中支出商品）。具体会计科目可能会因企业实际情况而异，上述仅为一般情况。

具体会计分录如下：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款/库存商品

请注意，实际会计处理可能会因企业实际情况和适用的会计准则而略有不同。此外，如果外购商品用于非货币性福利，还可能涉及个人所得税的扣缴，具体规定请参考当地税收法规。

外购商品用于职工福利的会计分录相关信息如下：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存商品

在这种情况下，企业应将外购商品确认为销售，根据职工提供服务的性质确认对应的应付职工薪酬，而库存商品减少则表示企业销售商品结转的商品成本。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业财务顾问。

外购商品用于职工福利时，会计分录的常见问题可能包括以下几个方面：

1. 是否需要确认收入：通常情况下，企业购买商品并直接用于职工福利，不需要确认收入。因为这属于企业将资产转移给员工，而不是将商品销售给外部客户。

2. 是否需要结转成本：为了避免确认收入，企业通常不需要结转商品的成本。也就是说，企业只需记录购买商品的资金支出，而不必在财务报表中确认销售收入和计算销售利润。

3. 是否需要借记应付职工薪酬：借记应付职工薪酬是对职工福利的会计处理，表示福利费用的增加，这是会计的正确原则。

如果遇到特殊情况，比如外购商品数量较多，一次性用于集体福利或非货币性福利，那么根据税法规定，应当视同销售处理，需要确认收入和结转成本。

总的来说，会计分录的正确性取决于对相关法规和会计准则的理解和应用。如果对上述问题有疑问或不确定，建议咨询专业的会计师或查阅相关的会计准则和法规。