计提应付职工薪酬的会计分录一般如下：

借：成本费用相关科目（按受益单位计入对应科目） 贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金

具体来说，如果职工薪酬是工资，则分录为借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。如果职工薪酬是福利费，则分录为借记“应付职工薪酬-职工福利”，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。

以上信息仅供参考，企业可以依据实际情况编制合适的会计分录。

计提应付职工薪酬的会计分录一般包括以下步骤：

1. 计算职工薪酬：根据需要支付的职工薪酬种类（如基本工资、奖金、津贴和福利等），计算应付职工薪酬的金额。

2. 确认应付职工薪酬：在账簿中确认应付职工薪酬科目，并确定其借方科目和贷方科目。

3. 编制会计分录：根据确认的应付职工薪酬金额，编制相应的会计分录。通常的会计分录如下：

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬——工资

4. 实际发放职工薪酬：根据账务处理系统的要求，将应付职工薪酬的金额支付给职工，并做相应的会计分录。

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/现金等

需要注意的是，计提应付职工薪酬时，应根据单位的具体情况进行相应的调整。此外，应付职工薪酬的会计处理还涉及到税务问题，因此在进行会计处理时，应遵守相关税务法规。

计提应付职工薪酬会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 应付职工薪酬账户余额不准确：在进行计提工资的会计分录时，如果没有正确计算或记录应付职工薪酬账户，可能导致账户余额不准确。

2. 费用和成本不正确：计提工资的会计分录中，如果错误地将工资计入成本，而不是作为当期的费用，会导致成本不准确。同时，这也可能导致利润不准确。

3. 税务问题：计提工资的会计分录会影响税务。如果处理不当，可能会引起税务问题，例如未申报应缴税款或罚款。

4. 凭证问题：在进行计提工资的会计分录时，需要确保相关的凭证正确、完整和合法。如果凭证存在问题，可能会影响审计结果。

5. 社保和公积金问题：除了上述问题外，还需要考虑社保和公积金的问题。企业需要按照规定的比例和基数为员工缴纳社保和公积金，如果基数不准确或缴纳不及时，可能会影响员工的利益。

为了解决这些问题，企业需要建立完善的内部控制制度，规范会计处理流程，并加强内部审计和外部审计的监督。此外，企业还需要定期对财务数据进行核对和分析，以确保数据的准确性和完整性。