会计工作岗位可以包括：

1. 会计机构负责人或者会计主管人员。

2. 出纳。

3. 财产物资核算。

4. 工资核算、成本费用核算、财务成果核算。

5. 资金核算。

6. 往来结算。

7. 职工薪酬核算。

8. 稽核。

9. 会计电算化。

10. 会计档案管理等。

以上是根据一般情况归纳的会计工作岗位，具体设置可能会因公司规模和业务量等因素而有所不同。在实际工作中，要根据实际情况来设置会计工作岗位，以达到合理分工和充分发挥人员、设备潜力，提高工作效率的目的。

会计工作岗位包括：

1. 会计机构负责人或者会计主管人员。

2. 出纳。

3. 财产物资核算。

4. 工资核算、成本核算、财务成果核算。

5. 资金核算。

6. 往来结算。

7. 职工薪酬核算。

8. 稽核和总账登记工作。

9. 会计电算化岗位。

10. 会计档案管理岗位（通常称为会计档案保管人员）。

会计工作岗位是会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位，主要职责包括：

1. 具体负责某些方面或某个特定岗位的会计工作。

2. 协助会计主管人员做好会计工作。

3. 具体负责某些特定业务的会计核算工作。

以上信息仅供参考，具体岗位和职责可能会因为公司规模、组织架构等因素而有所不同。

会计工作岗位常见的有以下问题：

1. 岗位职责不清：岗位之间缺乏有效的分工和制衡，可能导致工作效率低下，错误和舞弊风险增加。

2. 缺乏专业培训：一些企业可能忽视对会计人员进行专业培训，导致会计人员无法及时掌握新的税收政策和财务软件的使用方法。

3. 财务数据不准确：由于会计工作疏忽或缺乏有效的内部控制，可能导致财务数据不准确或存在错误，进而影响企业的决策和发展。

4. 缺乏有效的信息系统：一些企业可能没有建立有效的财务信息系统，导致会计人员无法及时获取准确的财务数据，进而影响工作效率和质量。

5. 缺乏职业道德：一些会计人员可能存在职业道德问题，如贪污、挪用公款等，这些问题可能导致企业遭受重大损失。

6. 岗位设置不合理：一些企业可能存在岗位设置过于单一或过于复杂的情况，这可能导致工作重复或工作效率低下。

7. 缺乏有效的监督机制：一些企业可能没有建立有效的监督机制，导致会计人员无法受到有效的监督和制约，进而增加错误和舞弊的风险。

为了解决这些问题，企业应该建立完善的会计管理制度和内部控制体系，明确岗位职责和分工，加强培训和监督，提高会计人员的专业素质和职业道德水平。同时，企业也应该建立有效的信息系统，提高会计工作的效率和质量。