过节福利费的会计分录可以写：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：库存现金/银行存款

具体步骤为：

1. 确认过节福利的发放方式和福利费用来源。

2. 如果是以现金形式发放，需要从员工工资中扣除相应金额。

3. 如果是从备用金中支出，需要先确认公司是否允许从该账户中支出福利费用。

4. 做好相关报销手续，如经手人签字、部门领导审批等。

5. 确认过节福利的用途和受益人，并做好相关记录。

以上信息仅供参考，具体流程和分录可能因公司实际情况而异，建议咨询公司财务部门或相关负责人。

过节福利费相关的会计分录信息如下：

发放过节福利费时：借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。期末结转到成本费用时：借：管理费用/生产成本/制造费用，贷：应付职工薪酬-福利费。这是一个典型的会计分录，用于反映企业向员工支付过节福利费这一经济活动。

如果有职工食堂，并且过节福利归职工食堂的，应该计入“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置“福利费”。

以上内容仅供参考，建议咨询专业会计师获得更多信息。

过节福利费会计分录常见问题可能包括：

1. 福利费的计提缺乏充分依据：如果只凭主观感觉或经验来计提福利费，而缺乏实质性的依据，可能会导致会计信息的失真。

2. 福利费的支出没有明确规定：对于福利费的支出，应该按照公司的规定和政策来进行，不能随意使用。

3. 福利费是否应该计入应付职工薪酬：过节福利费应该计入应付职工薪酬下的一级科目“职工福利”中。

为了解决这些问题，在进行会计分录时，需要确保充分遵循公司的财务政策和规定，确保所有支出都符合会计准则，并确保记录的信息真实准确。同时，也可以考虑采用一些管理工具和方法，如预算控制和财务报告分析，来加强对福利费的管理和监督。