股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。以权益结算的股份支付，是企业以股份或其他权益工具作为激励方式，鼓励职工或其他服务提供者，按照既定的条件为企业长期服务，所涉及的应付职工薪酬中属于权益类的部分。常见的以权益结算的股份支付有股份期权、股票增值权等。以现金结算的股份支付，是企业与职工或其他方就未来支付一定金额现金的补偿达成的协议，常见的有模拟股份支付、现金股票增值权等。

股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定负债的交易^[1]^。

股份支付是为改善公司员工或经营者的财务状况和经营业绩，在职工或其他方为企业提供服务而取得的报酬，包括但不限于职工薪资、奖金、津贴、补贴、福利、利润分享计划、职工持股计划等所涉及的权益工具。它有三类常见的计量模型：第一类是按市场调整模型，第二类是按现金流量模型，第三类是其他简化模型^[2]^。

股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定负债的交易。股份支付的常见问题有：

1. 什么是股份支付？

股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易，其中企业向职工支付的股份支付，是一种以股份为基础的薪酬。

2. 股份支付的结算方式有哪些？

股份支付的结算方式包括股票结算和现金结算两种。股票结算时，企业按照约定条件向职工发行股票，职工持有的股票升值收益应作为权益，并入当期利润；现金结算时，企业按照约定条件向职工支付现金，职工持有的股票升值应作为负债，并入当期费用。

3. 股份支付对企业的财务影响？

股份支付对企业的财务影响主要是增加了企业的成本费用，包括管理层的薪酬成本、员工持股计划等。这可能会影响企业的利润和每股收益等财务指标。

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