购买员工意外保险的会计分录可以参考如下：

1. 单位支付保费：

借：管理费用等——保险费用

贷：银行存款/现金

2. 单位委托保险公司代为投保，应通过"应付职工薪酬"科目进行核算，并视具体情况将相关费用分配至相关成本或费用科目。

以上信息仅供参考，具体分录操作还需要根据单位实际情况和内部财务规定。

购买员工意外保险的会计分录相关信息如下：

1. 一般情况下，可以将其作为职工薪酬处理：

借：管理费用（根据费用所属部门计入对应科目）

贷：银行存款/库存现金

2. 单位负担的部分，可以计入“福利费”，按工资的14%提取，平时发生时直接计入管理费用，分录如下：

借：管理费用（或应付福利费）

贷：银行存款/库存现金

请注意，实际会计处理中，具体会计分录可能会因公司实际情况而有所不同，具体请参考实际情况做出的判断和公司政策。此外，以上信息仅供参考，建议咨询专业会计师。

购买员工意外保险的会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 保险费用应该计入什么科目？

保险费用通常应该计入“其他应付款”科目。这是因为在大多数情况下，员工意外保险是一种应由公司承担的债务，而不是员工的个人负债。

2. 应该支付多少保险费用？

保险费用的金额通常由公司的人力资源部门与保险公司协商确定，并考虑到员工的工资水平、职位风险等因素。在会计分录中，应该按照实际支付的保险金额入账。

3. 保险费用是否需要税前扣除？

根据企业所得税法规定，企业为职工支付的保险费用可以在计算企业所得税时税前扣除。因此，在记录会计分录时，应该考虑到税前扣除的因素。

4. 如何处理未使用的保险金额？

如果保险金额小于公司实际支付的保险费用，那么未使用的保险金额应该作为“其他应付款”处理，并在未来用于员工的福利支出或其他相关用途。

5. 如何处理员工离职后的保险问题？

如果员工离职，公司应该及时通知保险公司，并办理退保手续。在会计分录中，应该将未使用的保险金额支付给离职员工，并记入“应付工资”科目。

综上所述，购买员工意外保险的会计分录应该按照相关法规和公司政策进行记录，并考虑到税前扣除、未使用保险金额的处理以及员工离职后的保险问题。