公务员改革最新消息包括但不限于以下几个方面：

1. 职务与职级并行制度的全面推行：这项制度有利于公务员队伍的稳定和吸引人才，职级与职务之间的转换，可以更好地解决“晋升难”、“天花板”等问题。

2. 工资福利制度的调整：以公务员法为依据，对基本工资标准进行适度调整，增强工资的激励作用。

3. 进一步规范公务员录用制度：对报考资格进行更加严格的审查，防止不合规行为，保证公平公正。

4. 加强对公务员的管理监督：通过完善考核制度，加强对公务员的日常管理和监督，提高工作效率。

5. 推进分类管理：根据职位的性质和工作特点，科学划分职位类别，逐步推进不同类别公务员的管理和监督。

6. 优化调整部分制度规定：对部分制度规定进行优化调整，以适应时代发展的需要。

需要注意的是，公务员改革是一个长期的过程，需要不断探索和完善。同时，改革也需要考虑到实际情况和公务员队伍的实际情况，确保改革的可行性和可持续性。

公务员改革最新消息相关信息包括：

1. 公务员晋升将采取定期评价与不定期专项评价相结合的办法，定期评价周期为三年，专项评价根据国家重大战略任务、重大突发事件等开展。

2. 公务员晋升将更加注重对德、能、勤、绩、廉全面素质的考核，对公务员的考核标准更加严格。

3. 公务员晋升将建立“能者上、庸者下”的常态化退出机制，完善职务职级并行制度，畅通公务员退出渠道。

此外，公务员职务与职级并行制度，是党的十七大以来公务员管理的一项重大改革，是完善公务员制度体系、激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措。

以上信息仅供参考，建议到相关网站查询或咨询专业人士。

公务员改革最新消息常见问题有以下几点：

1. 公务员薪酬制度改革：公务员薪酬制度改革旨在提高公务员的工资待遇，改善福利保障，增强激励机制。改革后，公务员的薪酬水平将根据市场薪酬调查和绩效考核结果来确定，以更好地体现公务员薪酬的公平性和激励性。

2. 公务员职务与职级并行制度：这项制度旨在解决公务员晋升难的问题，为公务员提供更多的职业发展空间。公务员可以通过晋升职级来提高待遇，而不仅仅是晋升职务。这项制度有助于降低职务晋升的压力，减少“官本位”现象。

3. 公务员录用制度：公务员录用制度改革旨在提高公务员队伍的整体素质，吸引更多优秀人才进入公务员队伍。改革后，公务员录用的标准将更加严格，程序将更加透明，考察范围将更加全面，以选拔出更多高素质、有能力的人才。

4. 公务员退出制度：公务员退出制度改革旨在建立更加科学合理的退出机制，提高公务员队伍的流动性和活力。改革后，公务员将有更多的退出渠道，包括辞职、退休、调任、转任等，以实现公务员队伍的动态平衡。

需要注意的是，公务员改革是一个长期的过程，需要不断探索和完善。同时，不同地区和不同部门的改革进展和实施情况可能存在差异，具体情况需要结合当地实际情况进行了解。