如果公司购买手机作为办公或生产使用，会计分录可以如下操作：

借：固定资产（或低值易耗品）

贷：银行存款（或应付账款）

如果手机作为员工福利，会计分录可以如下操作：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

具体的情况需要视公司的实际财务制度以及购买手机的金额而定。如果还有疑问，建议咨询公司财务专业人士。

如果公司购买手机，会计分录相关信息如下：

1. 如果手机作为公司的办公用品，用于日常办公，那么应该计入“管理费用——办公费用”会计科目下。这种情况下，会计分录相对简单，可以写成：借：管理费用——办公费用，贷：银行存款/现金。

2. 如果手机是用于奖励员工，那么应该计入“应付职工薪酬”会计科目下的福利费。具体会计分录为：借：应付职工薪酬——福利费，贷：银行存款/现金。

请注意，以上仅为一般情况，具体会计处理可能因公司的经营性质和规模而异。此外，在进行会计分录时，务必确保凭证的准确性和完整性，并遵守公司的财务政策和会计准则。

公司购买手机的会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 购买手机时未明确区分个人使用和公司使用：个人使用的手机，应当作为员工个人资产入账，而公司使用的手机则应作为公司资产入账。这可能导致会计记录和报表上的混淆，影响财务报告的准确性和透明度。

2. 未及时更新资产登记簿：如果公司购买的手机未及时进行资产登记并入账，或者资产登记簿记录不完整，会导致账实不符，影响会计记录的准确性。

3. 折旧政策不明确：对于公司资产，需要确定适当的折旧政策。如果购买的手机未及时折旧，可能会导致成本计算不准确，影响利润和业绩评估的准确性。

4. 报销流程不规范：如果公司未制定规范的报销流程，导致员工在报销过程中遇到问题，可能会影响财务工作的效率和质量。

5. 未进行定期审计和核对：手机作为一种贵重资产，需要进行定期审计和核对，以确保账实相符。如果没有定期审计和核对制度，可能会导致资产流失或误报。

为了解决这些问题，公司应该制定明确的会计政策和制度，确保会计记录的准确性和完整性。同时，公司应该加强员工培训，提高财务意识和技能水平，以确保财务工作的顺利进行。