工会经费的返还比例一般是50%。但需要注意的是，经费返还比例随工资总额的增加而增加，具体体现在：当基层工会留成部分不足工资总额的25%时，经费可全额返还；当达到或超过工资总额的25%时，经费不再返还，基层工会经费不足部分可向本单位行政“合理”补充。此外，工会经费返还比例还受到其他因素的影响，如当地政府的政策、企业的具体情况等。

工会经费的返还比例在不同情况下有所不同。一般来说，企业收到返还的工会经费应计入应付职工薪酬，如果计入管理费用，那么冲减管理费用。具体的返还比例和会计处理方法请参考相关法律法规和公司的财务政策。

工会经费返还比例常见问题包括：

1. 工会经费是否一定要返还：根据《工会经费收入渠道的规定》说明，工会经费的来源包括会员工资中扣除的会费和企业拨缴的经费，因此，工会经费的返还比例并不是每个企业都有的，要根据实际情况而定。

2. 工会经费返还比例是否与职工人数有关：工会经费的返还比例与职工人数有一定关系。一般情况下，企业每月按照工资总额的2%拨缴经费，其中60%进入职工的工资总额，由职工自己按照税法规定税率扣除后，交税后存入工会账户；40%进入基层工会账户，用于工会组织的日常活动和工会组织的业务活动。

对于基层工会账户的40%经费，返还比例因地区而异。有的地区工会会根据职工人数按比例返还给基层工会，有的地区则直接划拨给企业。因此，在工会经费返还比例方面，需要了解所在地区的具体政策和规定。

3. 工会经费是否可以用于非工会活动支出：根据《工会经费收入渠道的规定》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括组织职工开展文化、教育、体育、娱乐活动等。因此，工会经费不可以用于非工会活动支出，如个人消费、私营企业的支出等。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询工会工作人员。