给员工买的意外险的账务处理可以参考以下步骤：

1. 当员工意外险费用发生时，将其记入“应付职工薪酬”账户。

2. 经过相关审批后，将该意外险费用进行财务报销或直接发放员工，同时需要记录相应的应付福利费用。

3. 最后，根据企业所得税法规定，企业为职工统一缴纳的“五险一金”等应作为福利费用，在工资总额14%范围外计算并税前扣除。

以上就是给员工买的意外险的主要账务处理流程，具体操作需结合企业实际情况和相关政策法规进行。

给员工买的意外险的做账相关信息如下：

1. 单位支付保费：账务处理为借：管理费用/应付职工薪酬等，贷：银行存款/现金等。

2. 员工领取保险金：借：银行存款/现金等，贷：应付职工薪酬等。

以上信息仅供参考，具体请根据企业实际情况进行账务处理。

另外，企业为员工缴纳的保险，可以通过“应付职工薪酬”科目进行核算，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并确认为相应的资产。对于意外险这种短期薪酬，应当反映企业为获得职工提供的服务而给予的补偿，计入当期费用。

请注意，以上信息仅供参考，企业具体的会计处理方法可能会根据实际情况有所不同。

给员工买的意外险的做账方法如下：

1. 直接将理赔金扣除应扣款项后发放给员工。 这是最常规的操作方法，企业先扣除应扣款项（如个人所得税、意外险等）后，将理赔金发放给员工。这种方法可以清晰地反映出员工个人应扣款项，也便于员工核对。

2. 将意外险计入福利费。 按照税法规定，企业为职工缴纳的保险费，符合条件的部分可以作为职工福利费支出处理。在会计处理时，企业可以将意外险视为公司为职工提供的福利，直接计入“应付职工薪酬”科目，按照企业会计准则进行处理。

对于给员工买的意外险常见的账务处理问题有：

1. 意外险的保费如何入账？ 可以根据企业会计准则或企业会计制度的规定，将意外险的保费作为“其他应付款”或“应付职工薪酬”科目进行账务处理。

2. 意外险理赔金如何入账？ 对于意外险的理赔金，可以作为企业的“营业外收入”或“应付职工薪酬——福利费”进行账务处理。

以上信息仅供参考，具体请根据实际情况进行账务处理。