代发工资是指由银行代用人单位办理并向特定员工支付工资的程序^[1][2]^。

代发工资解决了企业提前发放工资给员工的烦恼，节省资金周转的时间。而且能加强企业的资金流水，同时又能避免因自身操作不当而导致员工工资少发的问题。代发工资与单位自行发放工资在流程上有所不同，代发工资主要是银行把单位发放工资的数据按照银行的要求批量导入系统，在系统内自动进行数据整合，导入之后系统会自动计算出代发的金额。而单位发放工资则需要人工计算需要发放的金额，比较麻烦^[2]^。

代发工资是指由银行代用人单位办理并向劳动者发放工资的行为

。这种情况主要适用于一些不能财务结算的劳动者，或企业分散员工工资发放时间精力，而委托银行代发工资。这样，银行可以批量发送电子支付指令给相应的企业开户行，将电子支付指令转换为银行内部转账的指令，完成将工资转入员工提供的个人账户的过程。

代发工资是指由银行代用人单位办理并向劳动者发放工资的行为。代发工资可以规范人力资源部门的工作，有利于遏制违法犯罪。

此外，代发工资还能降低成本，由于银行代发可以实现全国范围内的跨行转账，还能实现网银和电话银行转账，因此能够降低用人单位的转账成本，还能减少财务的工作量，节省人力和时间。

对于劳动者来说，通过银行转账的形式发放工资，更能保护劳动者的合法权益，防止用人单位逃避工资支付义务。如果用人单位没有委托其他机构代发工资，而是直接将工资打入劳动者账户，这也属于正常的工资发放方式。