发放职工福利的会计分录可以分为以下几个步骤：

1. 借：管理费用-福利费

应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款/现金

2. 借：应付职工薪酬-职工福利 贷：库存商品-某产品

3. 借：销售费用-职工福利 贷：库存商品-某产品

4. 借：生产成本-直接生产人员福利费 贷：库存商品-某产品

其中，第一种情况适用于福利费金额较小的情况，后三种情况适用于生产成本的分配。具体会计处理需要根据公司的实际情况和福利的分配方式来确定。同时，在进行会计分录时，需要确保记录准确、完整，以避免出现错误和遗漏。

发放职工福利相关的会计分录可以按照以下步骤进行：

1. 借：应付职工薪酬-福利费。

2. 贷：银行存款。

3. 如果企业是股份制企业或国有企业的，应根据国家有关规定计提福利费，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费，然后通过银行存款支付。

4. 借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。

请注意，以上仅为一般情况，具体会计处理应当遵循企业会计准则的相关规定。

在发放职工福利时，会计分录的常见问题可能包括以下几个方面：

1. 福利的性质：需要确定福利的会计性质。如果福利是现金性质的，可以直接支付给员工并计入当期的工资总额；如果福利是非现金的，如实物或服务，需要根据福利的具体情况将其资本化或费用化。

2. 福利的发放时间：如果福利在职工薪酬结算周期外单独支付，并且与特定服务期间有关，则可能需要考虑费用化处理。

3. 福利的会计处理：如果福利被资本化，那么它将被视为资产的一部分，并在特定的服务期间内摊销。正确的会计处理涉及选择适当的摊销方法（如直线法或加速摊销法）以及确定适当的折旧期限。

4. 税收考虑：会计处理应考虑到税收影响。在某些情况下，会计处理的不同可能会导致税收差异。

5. 记录和报告：最后，确保正确的记录和报告福利的发放，包括记录在应付职工薪酬账户中，并按照规定的格式和要求进行报告。

为了解决这些问题，企业可能需要咨询专业的会计师或聘请税务顾问，以确保福利的发放和会计处理符合当地的税收法规和会计准则。