发放奖金的会计分录可以参考如下：

借：应付职工薪酬——奖金，

贷：银行存款

应交税费——应交个人所得税

这笔分录表示从应付职工薪酬的奖金账户中取出一定资金，这笔资金用于发放奖金，同时，贷方账户银行存款表示实际支付的奖金金额，而贷方账户应交税费——应交个人所得税表示代扣代缴的个人所得税金额。

具体会计分录可能因实际情况而异，例如，如果公司有自己的福利账户，奖金有时也会从福利账户中支出，这时会涉及到其他应收款等账户。此外，个人所得税可能会有不同约定，如按月预缴，年终或季度终了结算时多退少补，这也会影响会计处理的细节。

请注意，以上仅为参考，实际会计处理还需结合公司规定和具体情境。

发放奖金会计分录通常涉及以下步骤：

1. 记录收入：将奖金收入记入“应付职工薪酬”账户的贷方。

2. 分配奖金：将实际支付的奖金总额分配给每个员工，并记入他们的个人工资账户。

3. 支付现金：在现金日记账上记录实际支付的奖金金额。

会计分录的具体形式可能会根据公司的会计政策和具体情况而有所不同。以下是一个可能的会计分录示例：

借：应付职工薪酬-奖金贷：库存现金

这个分录表示公司已经记录了奖金收入，并将实际支付的现金记入了“库存现金”账户。这只是一个示例，具体分录需要根据公司的会计政策和具体情况进行编制。

此外，如果奖金是作为利润的一部分，那么在年终时可能需要将奖金从应付职工薪酬中扣除，并记入利润分配账户。这通常涉及两个会计分录：一个是将奖金从应付职工薪酬中扣除，另一个是将扣除的金额记入利润分配账户。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业会计人士。

在发放奖金的会计分录中，常见的问题主要包括以下几个方面：

1. 奖金的计提和发放时间：奖金的计提和发放时间应该与公司的财务计划和时间表保持一致，以确保一致性和可预测性。

2. 奖金的计算方法：奖金的计算方法应该明确并被所有员工理解。这包括如何计算每个人的奖金，以及如何将奖金分配给各个部门或项目。

3. 奖金的会计处理：在会计上，奖金通常被视为员工薪酬的一部分。因此，应该记录奖金的支付，并在员工的工资和福利下进行。

以下是一些常见的会计分录示例：

如果奖金是按月工资的一部分发放，会计分录可能如下：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/现金。

如果奖金是单独发放的，例如作为对特定项目或业绩的奖励，那么可能需要单独设立一个科目来记录这部分奖金，并在年终时将其分配到员工的总薪酬中。

请注意，具体的会计处理可能会因公司规模、组织结构、税务规定等因素而有所不同。因此，如果您对具体的会计分录有疑问，最好咨询您的财务部门或会计师。

同时，确保您已经考虑了所有相关的税务问题，并在进行任何财务操作之前，都已获得了适当的授权和批准。