短期薪酬包括以下几类内容：

1. 工资、奖金、津贴与补贴：这是最常见的短期薪酬类型。

2. 社会保险费用与福利：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）以及公司福利性质的津贴、提供住宿、伙食、交通等福利待遇。

3. 非货币性福利：包括企业提供给员工无偿使用自己企业的汽车、住房、公寓等。

4. 工会保险：包括工会费用和辞退福利。

5. 其他短期薪酬：包括现金结算的股份或者其他权益形式的薪酬，例如股票期权、退休金费用等。

需要注意的是，如果有确凿证据表明确实无法支付职工的工资，可以作为非职工薪酬递延处理。以上信息仅供参考，如有需要建议咨询专业人士。

短期薪酬包括以下几类内容：

1. 工资、奖金、津贴与补贴：这是最常见的短期薪酬类型。

2. 社会保险费用与福利：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）以及公司福利性质的津贴、提供住宿、伙食、交通等福利待遇。

3. 非货币性福利：包括企业提供给员工无偿使用自己企业的汽车、住房、公寓等。

4. 工会保险福利费用与职工教育经费：前者用于工会的各项开支，包括工会活动经费和职工集体福利的各项开支等；后者用于职工教育的人员工资、职工教育费开支。

请注意，这些信息仅供参考，如有需要，建议您查阅相关政策文件。

短期薪酬包括以下内容：

基本工资。这是最常见的短期薪酬，是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和福利，包括基本工资、奖金等。

津贴。包括补偿职工特殊或额外的劳动消耗和特殊的生活费支出。

补贴。比如住房补贴、伙食补贴、交通补贴、带薪休假等。

非货币性福利。比如企业提供给职工无偿使用的住房或其他福利待遇，以及免费提供给职工使用的物品等。

其他短期薪酬。比如职工在接受企业或国家资助的情况下出国培训、交流和进修所获得的费用，以及因购买企业债券而享有的企业支付的利息等。

对于短期薪酬，会计上有一些常见问题需要注意：

1. 离职后福利和其他长期福利的分摊问题，这会影响到短期薪酬的金额和会计处理。

2. 企业应当将符合条件的短期薪酬全部计入当期损益。对于企业职工提供服务的短期薪酬，应当进一步区分在职工提供服务的会计期间是否为当期，如果是，则应当作为职工薪酬处理；如果不是，则应当作为其他长期应付职工薪酬核算。

3. 短期薪酬的确认和计量涉及到许多假设和判断，比如工资费用的分配方法、带薪缺勤的类型和会计处理等等，这些都需要根据实际情况做出合理的判断和选择。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士以获取更准确的信息。