单位的工会一般是指职工自愿结合的群众组织，主要负责表达和维护职工的合法权益。

工会的具体工作包括：

1. 代表职工参与单位的决策，促进职工与单位之间的协商谈判，维护职工的劳动权益。

2. 向职工宣传解释党和国家的方针、政策，协助本单位行政方面积极推行各项劳动、卫生安全等管理制度和规定。

3. 组织开展各类文化、教育、娱乐、体育活动，关心职工生产生活，丰富职工精神文化生活，提高职工的健康水平。

4. 维护职工的学习、工作、生活环境，监督单位做好劳动保护和本职工作，协助单位办好职工集体福利事业。

5. 做好职工的思想政治工作，及时反映和关心职工的疾苦，帮助职工解决实际困难。

6. 维护工会的自身权益，参与协调劳动关系，健全民主制度和民主生活秩序，推动工会自身建设等。

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单位的工会一般指中国工会，主要有以下几个方面的作用：

维护作用。代表职工的利益，帮助解决职工关心的热点、难点问题，比如劳动安全卫生、劳动保险、生产生活、工资福利等方面的问题。

建设作用。工会动员和组织广大职工积极投身于改革和建设，努力完成单位的经济和社会发展的任务。具体表现在两个方面：一是通过开展各种形式的社会主义劳动竞赛活动，调动和发挥职工的积极性、创造性和聪明才智，为单位的经济建设服务；二是通过开展各种形式的社会主义思想教育活动，全面提高职工队伍的素质，为单位的改革和建设培养骨干、输送人才。

参与作用。工会在协助党和国家进行民主决策、民主管理和民主监督中，是职工群众利益的代表者和维护者。工会通过各种途径和形式，参与国家事务、单位事务和涉及职工切身利益的事务，使广大职工参与管理本单位的重大决策，增强职工的责任感和主人翁意识。

教育作用。工会教育职工树立主人翁意识，培养良好的职业道德和正确的思想、道德品质。工会通过各种宣传教育手段，提高职工的思想道德素质和科学文化技术素质，为全面建设小康社会提供有力的精神动力和思想保证。

此外，工会还负责组织职工参与单位的民主管理和监督，以及开展丰富多彩的文化娱乐活动等。这些活动有助于增强职工的凝聚力和归属感，促进单位的文化建设。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关书籍或咨询专业人士。

单位的工会通常是一个职工组织，其职责和功能包括但不限于以下几点：

1. 代表职工的利益，维护职工的合法权益。

2. 代表职工与单位进行沟通和协商，以解决涉及职工利益的问题。

3. 组织职工参加各种培训、文化、体育等活动，以增强职工的凝聚力和向心力。

4. 关心职工的生活和工作，及时了解和解决职工的各种困难和需求。

5. 协助单位做好职工的思想政治工作，提高职工的素质和积极性。

6. 参与单位的民主管理，代表职工参与单位的决策讨论，提出意见和建议。

7. 承担法律咨询、调解和援助等法律服务工作，帮助职工解决法律问题。

对于常见的疑问，工会通常会根据国家法律法规和相关政策，结合单位的具体情况，为职工提供指导和支持。例如，工会会回答职工关于工资、福利、休假、晋升等方面的常见问题，提供相关的政策解释和解决方案。同时，工会也会积极推动单位制定有利于职工发展的政策，促进单位与职工的共同发展。