代扣员工社保的会计分录可以参考以下步骤：

1. 收到工资时，扣除社保部分，借：应付职工薪酬，贷：库存现金。

2. 缴纳社保时，借：管理费用（社保费属于管理部门，生产成本、制造费用、在建工程、工程物资等实质属于生产车间）销售费用（属于销售部门）等，贷：银行存款。

以上会计分录仅供参考，请根据实际情况进行相应的调整。同时，缴纳社保时要注意不要漏缴、多缴的情况发生。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士意见。

代扣员工社保的会计分录相关信息如下：

1. 单位承担一部分，个人承担一部分：借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬。从应付职工薪酬中扣出个人承担的社保部分，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。个人承担的社保部分，计入工资总额，并入税前扣除数。

2. 单位承担全部：借：应付职工薪酬，贷：银行存款(社保账户)。企业缴纳社保时，借：管理费用(社保账户)贷：银行存款。

以上信息仅供参考，不同处理方式可能略有差异。在实际操作中，建议根据企业自身的业务特点、会计处理方式以及相关法规来选择合适的会计处理方式。

代扣员工社保会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 社保费属于个人承担，会计分录应该怎么做？

如果公司代扣员工的社保费，会计分录应该根据员工薪酬的处理方式进行。具体来说，应该将员工的社保费部分从员工的工资中扣除并代缴，同时将扣除的金额计入“应付职工薪酬”科目，借记“应付职工薪酬——社保费（单位+代缴）”，贷记“银行存款”（或现金）等科目。

2. 社保费包括哪些内容？

社保费通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。此外，有些地区可能还会涉及到住房公积金。

3. 社保费的会计处理应该遵循哪些原则？

在进行社保费的会计处理时，需要遵循企业会计准则或相关行业会计规定。一般来说，需要按照国家规定的费率标准计算应缴纳的社保费用，并按照规定在应付职工薪酬中进行核算。

4. 社保费的缴纳时间是什么时候？

一般来说，公司应该在每月月末或定期为员工缴纳社保费。具体的缴纳时间可能会因地区和政策而异，需要与当地社保部门核实。

5. 社保费缴纳后如何证明已经缴纳？

为了证明已经缴纳了社保费，可以保留相关的凭证和单据。这些凭证和单据通常包括银行转账记录、缴款书、社保部门的缴纳证明等。

总的来说，代扣员工社保会计分录需要按照相关会计准则和规定进行，确保正确核算和反映公司的社保费用和义务。同时，需要保留相关的凭证和单据以备查证。