辞退员工补偿的会计分录：

借：银行存款/库存现金/应付职工薪酬，贷：管理费用/销售费用/其他应收款。

具体来说：

1. 如果辞退补偿属于正常的费用，可以计入“管理费用”科目。

2. 如果辞退补偿较多，需要支付给多个员工，可以编制一张总的分录。

3. 如果辞退补偿属于非货币性资产，比如用库存商品、固定资产等，那么需要将辞退补偿转为该资产的成本，并确认主营业务收入。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询会计专业人士。

辞退员工补偿的会计分录可以按照以下步骤进行：

1. 确认补偿费用：首先，你需要确认补偿费用的金额，并将其记入公司的财务报表中。

2. 借方计入“应付职工薪酬”。

3. 员工获得补偿金时，贷方计入“银行存款”、“库存现金”等科目。

4. 如果是公司承担员工的补偿金，则应作为一项支出增加企业的费用。

5. 如果是支付经济补偿金，还要确认应付职工薪酬二级科目，应交税费-应付工资附加等，贷方还是银行存款或者库存现金。

请注意，具体的会计处理可能因公司的会计政策和实际情况而有所不同，建议咨询专业的会计师以获取准确的信息。

辞退员工补偿的会计分录常见问题包括：

1. 补偿的支付方和受益方是否正确：补偿的支付方通常是公司，而受益方是员工，因此在做会计分录时，这两方的身份要明确。

2. 补偿是否符合当地法律法规的要求：补偿的金额、支付方式等是否符合当地的法律法规，如果不符合，可能会被税务机关要求调整。

3. 补偿是否作为费用入账：补偿应该作为应付职工薪酬的管理费用或者赔偿费用入账。

4. 分录的完整性：会计分录应该包括借方科目、贷方科目和金额，以及会计凭证和账簿记录。

5. 补偿的税务问题：税务方面的问题可能包括税法对补偿金额的规定，以及公司是否已经依法为员工缴纳了社保等。

为了解决这些问题，公司应该雇佣有相关经验的财务人员，并确保他们了解当地的劳动法律法规。同时，公司也应该定期检查和更新公司的财务记录和政策，以确保它们与当前的法律法规相符。