春节福利费的会计分录可以写：

借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款/库存现金。

需要注意的是，具体的福利费发放方式可能因公司而异，有些公司可能直接发放现金，有些公司可能会购买礼品。无论哪种方式，都需要确保福利费符合公司政策并符合相关税法规定。

春节福利费的会计分录可以参考以下信息：

1. 如果员工获得的春节福利是作为工资总额的组成部分，那么应该计入“应付职工薪酬”科目下，分录可以写为：借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。

2. 如果企业给员工发放的过节费，属于工资以外的年终福利，可以这样处理：借：管理费用-福利费，贷：银行存款。

以上信息仅供参考，具体会计分录请根据企业实际情况进行编制。

在春节福利费会计分录中，常见的问题主要包括以下几个方面：

1. 福利费发放的范围和标准不明确。福利费的发放通常需要符合一定的范围和标准，包括员工福利政策、公司规定以及相关法律法规等。如果福利费的发放范围和标准不明确，可能会导致会计分录的错误或不合理。

2. 福利费的核算方法不正确。春节福利费的核算方法需要根据公司的实际情况和会计准则进行选择。如果核算方法不正确，可能会导致会计分录的错误或不符合会计准则的要求。

3. 福利费的分配不合理。春节福利费通常需要按照一定的比例或标准分配给员工，如果分配不合理，可能会导致员工之间的不公平或福利费使用不当等问题。

4. 会计分录的错误或遗漏。春节福利费的会计分录需要正确记录和反映福利费的发放、分配和使用情况。如果会计分录出现错误或遗漏，可能会导致财务报告的不准确或不完整。

为了解决这些问题，企业应该建立健全的福利费管理制度和核算体系，明确福利费的发放范围和标准，合理分配福利费，并确保会计分录的正确性和完整性。同时，企业还应该定期对福利费的使用情况进行审计和监督，确保福利费的使用符合公司的政策和法规要求。