competence based interview 基础释义: 基于能力的面试。

competence based interview发音:/kɪˈmpɪtəns/。

competence based interview的用法: 通常用于招聘和选拔人才时，通过面试官对候选人的能力进行评估，以确定其是否适合担任特定职位。

相关词汇: 面试官、候选人、能力评估、职位。

记忆方法: 可以将competence拆分为com(共同)+pet(追求)+ence(名词)来记。

翻译的音标: [kəmˈpetəns] 。

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competence based interview基础释义：基于能力的面试。发音：/ˈkɒmpɪtəns biːd ɪvəˈmɪnt/。用法：通常用于招聘过程中评估应聘者的技能和能力。相关词汇：能力。记法：可以结合“能力”和“面试”两个词汇一起记忆。翻译基础释义和常见用法：基于能力的面试是一种面试方法，通过评估应聘者的技能和能力来确定是否适合某个职位。常见用法是在招聘过程中使用。

competence based interview，基础释义为：基于能力的面试。

发音：/kəmˈpetəns/。

用法：通常用于招聘或选拔过程中，用于评估应聘者是否具备相关技能和知识。

相关词汇：

competence 能力

interview 面试

常见短语：

competence-based interview 基于能力的面试

competence-based selection 基于能力的选拔

记单词方法：可以结合面试的场景来记忆，例如可以想象面试官在评估应聘者的能力。

翻译列举常见短语和相关词汇时，可以参考以下内容：

招聘/选拔人才：competence-based interview通常用于招聘或选拔人才，以评估应聘者是否具备相关技能和知识。

技能/知识评估：在面试过程中，面试官会评估应聘者的技能和知识水平，以确保他们具备胜任职位的能力。

胜任力：competence是指一个人的能力或技能，包括但不限于专业知识、沟通技巧、团队合作能力等。

面试技巧：在面试过程中，应聘者需要掌握一定的面试技巧，包括如何展示自己的技能和知识、如何回答问题等。

选拔标准：基于能力的选拔标准是指根据应聘者的能力和知识水平来决定是否录用或选拔的过程。