employee-centered job redesign基础释义：员工为中心的工作设计。
employee-centered job redesign发音：[ɪmpliːˈ雇员əˈsentərd ˈdʒɔb rɪˈdezɪm]
employee-centered job redesign的用法：employee-centered job redesign是一种工作设计的方法，强调员工的中心地位，旨在提高员工的参与感和满意度，从而提高生产力和绩效。
相关词汇：员工、中心、工作设计。
怎么记：employee-centered job redesign由单词employee（员工）、centered（中心）和job redesign（工作设计）组成。
翻译的音标：[ɪmpliːˈ雇员əˈsentərd] [dʒɔb] [riːˈdezɪm]。
employee-centered job redesign基础释义：employee-centered job redesign是一种以员工为中心的工作设计方法，旨在提高员工的参与度和满意度，从而提高工作效率和组织绩效。
employee-centered job redesign的发音：ɪmpliːˈeɪməndʒɪˈsændərɪd ʤəʊ ˌreɪdɪʃn
employee-centered job redesign的用法：employee-centered job redesign通常包括重新评估工作流程、任务分配、工作条件和员工角色，以更好地满足员工的职业发展和组织需求。它通常与团队合作、员工参与和反馈机制相结合，以提高员工的积极性和创造力。
相关词汇：员工参与度、员工满意度、工作流程、任务分配、工作条件。
怎么记：employee-centered job redesign可以结合记忆法来记，例如通过拆分单词、联想记忆等方法来帮助记忆。
翻译基础释义和常见用法：employee-centered job redesign可以翻译为员工中心的工作设计或以员工为中心的工作设计。其常见用法包括描述组织或团队通过重新设计工作来提高员工参与度和满意度的方法，以提高工作效率和组织绩效。
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employee-centered job redesign
基础释义：以员工为中心的工作设计
发音：英 [ɪmpliːˈsentɪd ˈjob rɪˈdezɪndʒ]
用法：Employee-centered job redesign is a strategy that focuses on the needs and contributions of employees and aims to improve employee engagement and productivity.
相关词汇：
1. Employee: 员工
2. Job Design: 工作设计
3. Contribution: 贡献
4. Employee Engagement: 员工参与度
5. Productivity: 生产力
怎么记：employee-centered job redesign由单词employee和centered job redesign组成，可以结合词义进行记忆。
常见短语：
1. 以员工为中心的管理(employee-centered management)
2. 以员工为中心的绩效评估(employee-centered performance evaluation)
3. 员工导向的工作设计(employee-oriented job design)
4. 员工参与决策(employee participation in decision-making)
5. 员工满意度(employee satisfaction)
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