employee-centered job redesign基础释义：员工为中心的工作设计。

employee-centered job redesign发音：/ɪmpliːˈ雇员əʊnɪdʒɪˈsentəʊdʒəʊrɪdɪʃn/。

employee-centered job redesign用法：employee-centered job redesign是一种工作设计方法，强调员工的中心地位，旨在提高员工的参与感和满意度。

相关词汇：员工、中心、工作设计。

怎么记：employee-centered job redesign由单词employee（员工）、centered（中心）和job redesign（工作设计）组成。

翻译的音标：[ɪmˈpliː]（员工）、[sɪnɪdʒ]（中心）、[dʒəʊ]（工作）、[riːdɪʃn]（设计）。

employee-centered job redesign基础释义：employee-centered job redesign是一种以员工为中心的工作设计方法，旨在提高员工的参与度和满意度，从而提高工作效率和组织绩效。

employee-centered job redesign的发音：ɪmpliːˈeɪməndʒɪsɪdʒrəʊdɪˈreɪdɪʃn

employee-centered job redesign的用法：employee-centered job redesign通常包括重新评估工作流程、任务分配、工作条件和员工角色，以更好地满足员工的职业发展和组织需求。它通常与团队合作、员工参与和反馈机制相结合，以提高员工的积极性和创造力。

相关词汇：员工参与度、工作满意度、组织绩效、团队合作、反馈机制等。

怎么记：employee-centered job redesign可以拆解为employee（员工）、centered（以…为中心）、job（工作）、redesign（重新设计）四个部分，记忆时可以结合工作设计的相关概念和词汇进行联想和拓展。

翻译基础释义和常见用法：employee-centered job redesign可以翻译为员工中心的工作设计或以员工为中心的工作设计。其常见用法是在企业管理或人力资源管理领域，用于描述一种以员工需求和职业发展为导向的工作设计方法，旨在提高员工的工作满意度、参与度和绩效。这种方法通常与团队合作、员工培训和发展、反馈机制等相结合。

employee-centered job redesign

基础释义：以员工为中心的工作设计

发音：英 [ɪmpliːˈsentɪd ˈjob rɪˈdezɪndʒ]

用法：Employee-centered job redesign is a strategy that focuses on the needs and contributions of employees and aims to improve employee engagement and productivity.

相关词汇：

1. Employee: 员工

2. Job Design: 工作设计

3. Contribution: 贡献

4. Employee Engagement: 员工参与度

5. Productivity: 生产力

怎么记：employee-centered job redesign由单词employee和centered job redesign组成，可以结合词义进行记忆。

常见短语：

1. 以员工为中心的管理(employee-centered management)

2. 以员工为中心的绩效评估(employee-centered performance evaluation)

3. 员工导向的工作设计(employee-oriented job design)

4. 员工参与决策(employee participation in decision-making)

5. 员工满意度(employee satisfaction)

以上就是关于employee-centered job redesign的相关信息，希望对你有所帮助！