competence based interview 基础释义: 基于能力的面试。

competence based interview发音:/kɪˈmpɪtəns/。

competence based interview的用法: 通常用于招聘和选拔人才时，通过面试官对候选人的能力进行评估，从而确定是否适合该职位。

相关词汇: 面试官、候选人、能力评估、职位。

记忆方法: 可以将competence拆分为com(共同)+pet(追求)+ence(名词)来记。

翻译的音标: [kəmˈpetəns] 。

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competence based interview基础释义：基于能力的面试。发音：/ˈkɒmpɪtəns biːd ɪvɪntər/。用法：通常用于招聘过程中评估应聘者的技能和能力。相关词汇：技能、能力。记法：可以结合“能力”和“面试”两个词来记。翻译基础释义和常见用法：基于能力的面试是一种面试方法，通过评估应聘者的技能和能力来确定是否适合某个职位。常见用法是在招聘过程中使用。

competence based interview

基础释义：基于能力的面试

发音：英 [ˈkɒmpɪtəns biː sɪˈɪntɪə(r)] 美 [ˈkɑːmpɪtəns biː sɪntər]

用法：通常在招聘或选拔过程中使用，以评估应聘者在特定领域或职位上的能力。

相关词汇：

1. 能力（ability）：面试官会评估应聘者的能力，包括专业技能、沟通技巧、团队合作等。

2. 面试（interview）：一种评估应聘者能力的方式，通常通过与应聘者进行交流和提问来了解他们的技能和经验。

3. 选拔（selection）：基于面试结果，选拔出最符合职位要求的人选。

4. 评估（evaluation）：对面试结果进行评估，以确定应聘者的能力和是否适合该职位。

5. 职位（position）：需要招聘或选拔的职位，通常会对应聘者的能力和经验进行评估。

常见短语：

1. 能力导向（ability-oriented）：强调应聘者的专业技能和实际能力，而非仅仅看重学历和经验。

2. 全面评估（comprehensive evaluation）：对面试结果进行全面评估，包括应聘者的综合素质、技能和潜力等。

3. 技能测试（skill testing）：在面试中加入技能测试环节，以评估应聘者的实际操作能力和应用能力。

4. 背景调查（background investigation）：在选拔过程中对候选人的背景进行调查，以确保其真实性和资格。

5. 匹配度（fitness）：基于职位要求和候选人的能力、兴趣和价值观进行匹配度评估。

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